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연금제도 사례
1. 기업연금제도도입의 배경
2. 기업연금플랜의 역사적 발전과정
1) 초기의 기업연금플랜
2) 적격연금제도의 도입과 노동조합의 연금투쟁
3) 근로자퇴직소득보장법(ERISA)의 제정까지의 과정
4) ERISA제정 이후의 입법동향
3.
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업연금제도에 보다큰 세제상의 혜택을 부여한다.
3 사외적립유도
국가는 근로자의 수급권 보호를 강화하기위하여 기업연금에 있어 사외적립을 유도한다.
4 선택적 선택
기업연금제의 강제적 시행이 아니라 노사 자율에 따라 퇴직금제도 또는
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노후에는 어떤돈이 얼마나 필요할까?
3층 보장
기존의 퇴직금제도의 문제점
퇴직금의 유형 – DB, DC
확정급여형(DB)는 누구한테 유리한가?
확정기여형(DC)는 누구한테 유리한가?
개인퇴직계좌 (IRA)
나의 생각
관련서적
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퇴직금을 사내에 유보하고 있음을 시사한다. 이는 퇴직금의 사외적립을 유도하기 위해 도입한 퇴직보험 및 퇴직일시금신탁 제도가 활성화되지 않음에 따라 진정한 의미의 기업연금제도가 정착되지 못하고 있음을 의미한다. 퇴직금의 사외적
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될 수 있을 것이다.
그 대신 현재 10년 이상의 역사를 갖고 있는 국민연금제도와 퇴직금제도를 연계시켜 선진국에서와 같이 이를 노후생활보장의 근간으로 활용하는 것이보다 효율적이라고 본다.
4.결 어
IMF 체제 이후 특히 최근 들어 급격한
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퇴직관리의 실태
3. 경찰공무원의 노후대비의 문제점
가. 경찰공무원의 퇴직관리의 문제점
나. 퇴직관리 프로그램의 문제점
다. 현실적 차원의 문제점
4. 경찰공무원의 노후대비 개선방안
가. 경찰 퇴직관리제도의 개선방안
나.
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목표를 아울러 가지고 있음을 명심해야 한다. * 사회보험의 의의
* 특징
1. 소득보장으로서의 사회보험
2. 사회연대조직으로서의 사회조직
* 종류
1. 퇴직금제도
2. 기업연금제도
3. 산업재해보상보험제도
4. 연금제도
5. 건강보험
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제도 등의 비정상적 운영으로 신분보장이 약화되어 왔다. 특히 70년대의 서정쇄신과 공무원의 숙정은 공무원의 신분불안에 큰 영향을 미쳤다.
7. 보수제도의 확립화
보수의 비현실성은 행정능률의 저하와 공직부패를 초래하였고 퇴직연금제
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제도의 정의
▷ 기업이 임직원의 노후소득을 보장하기 위해 재직 중에 퇴직급여를
별도의 금융기관에 적립하고 근로자가 퇴직할 때 일시금 또는
연금형태로 지급하는 기업복지제도를 말합니다
2. 기업연금의 형태
▷ 확정급여
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선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. * 임금 수준
* 임금 체계
* 임금 형태
* MERIT PAY와 INCENTIVE PAY
* 임금피크제
* 퇴직(기업)연금제도
* 복지후생제도
* 카페테리아 복리후생
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