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제도입니다. 퇴직연금제도는 근로자 과반수(또는 근로자 과반수로 조직된 노동조합)의 동의를 받아야 도입이 가능하므로 노사합의가 없으면 종전의 퇴직금제도가 그대로 유지됩니다.
(2) 종류
퇴직연금제의 형태는 확정급여형과 확정기여형
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연금개혁의 복지정치분석, 공동체
홍지영(2011), 복지국가체제별 연금개혁으로 본 공적연금의 방향성에 대한 연구, 경상대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연금개혁의 3대 모형
1. 공적연금의 모수적 개혁 모형
2. 민영화개혁 모형
3. 명목확정기여방
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연금의 합리적 역할과 발전 과제, 사회보장연구, 2013.
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▶ 퇴직급여제도는 보편적 복지의 비율이 조금 더 높다. 확정급여형이 확정기여형보다 높게 나타나 직장에서의 성과보다는 정해진 금액으로 주는 비율이 65% 정도 수준이다.
(4) 공공부조
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가입집단간의 형평성 제고가 가능하다. OECD는 첫째 기둥 내 2층(2nd tier)의 적정 소득대체율을 1층(1st tier)과 동일한 20%로 상정하여 공적연금이 담당할 총 소득대체율을 40%로 제안한다.
이어 현행 법정퇴직금제도를 강제적인 확정기여형 기업연
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퇴직급여보장법\" 이 시행되면서 우리나라에 퇴직연금이 도입되었다. 퇴직연금을 의무화 하면 기업에 지나친 부담을 준다 하여 기존의 퇴직금제도와 퇴직연금 중 하나를 선택하도록 되어 있다.
퇴직연금의 유형은 확정급여형(DB), 확정기여형
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7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2. 노동시간 단축 관련
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부 업무보고
2) 계류중인 입법안
4. 최저임금법
1) 동향
2) 김락기 의원안
5. 기업연금제도
참고문헌
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연금제도를 도입하여 시행하면서 공적연금의 급여수준의 급여수준을 단계적 및 장기적으로 조정하는 방안을 강구하는 것이 바람직하다.
우리나라의 경우 공적연금인 국민연금과 사적연금으로 분류되는 개인연금과 퇴직금간의 관계는 명확
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퇴직금 제도의 대체로서 퇴직연금 제도의 종류 및 설명
1) 확정급여형(DB)
2) 확정기여형(DC)
3) 개인형 퇴직연금(IRP)
5. 해고 절차의 중요성 해고예고 및 서면통지의무
1) 해고예고제도의 정의 및 적용 제외사유
2) 해고예고와 해
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계속 근로기간은 정산시점부터 새로 기산한다.
8. 퇴직연금제
퇴직연금이란 연금형태로 퇴직금을 지급받는 제도로서 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)으로 분류된다. 전자는 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금
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연금인데 내가 현재 가입하고 있는 연금은 국민연금과 기업퇴직연금이다. 국민연금공단 홈페이지에서 예상노령연금액을 계산해본 결과 나의 예상연금액은 세후 863,910원이다. 퇴직금은 일시 수령하여 노후자금이 아닌 다른 용도로 사용할 계
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