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퇴직연금제 유형
1) 확정기여형(DC)
사용자가 금융기관에 근로자 이름으로 적립하는 부담금 수준이 사전에 확정되어, 근로자가 받을 급여액은 적립금 투자수익에 따라 달라질 수 있는 제도
①장점 : 근로자가 직장을 옮겨도 적립금 연결계산
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제도에 속하는 4대 보험 등을 제공하며, 이 외에 4개 그룹의 별도 복리후생제도를 운영 . 퇴직연금제도인 확정 급여형과 확정 기여형을 도입하여 일시금 혹은 연금식의 선택 가능한 방식으로 퇴직연금을 지급. 또한 퇴직자들을 위한 전직 지원
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확정급여형 연금형태
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적정 소득대체율로 20%를 상정
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소득파악이 상이한 가입집단간의 형평성 제고 가능
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둘째 2축(2nd pillar) : 현행 법정퇴직금제도를 강제적인 확정기여형 기업연금체제로 전환
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노동시장의 유연성 제고를 위해 기업
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Ⅴ. 임금피크제의 한계점
Ⅵ. 성공요건
Ⅶ. 결
퇴직연금제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 튀직연금제의 유형
Ⅲ. 도입효과
Ⅳ. 결
성과중심의 임금관리
Ⅰ. 서
Ⅱ. 우리나라 보상체계의 문제점
Ⅲ. 성과주의 보상체계로의 전환
Ⅳ. 결
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연금개혁을 단행할 수 있었다.
스웨덴이 채택한 연금개혁의 기본정신은 다름 아닌 가입자 자신이 부담하는 보험료 부담수준에 상응하는 연금액을 지급하는 것이다. 전문 용어로 명목확정기여형이라 불리는 새로운 제도에서는 ‘적게 내고
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연금 혜택을 확대된 이후에는 국민연금 혜택을 줄여 노인층에 대한 공공지출을 제한하고, 특수직 연금개혁을 통해 정부지원을 축소, 기존의 퇴직금 제도를 폐지하고, 노후대비를 위해 현재 일부 대기업을 중심으로 채택된 확정기여형 기업연
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연금급여보장공사도 파산하게 될 것이다. 이처럼 확정기여형과 확정급여형 사이의 선택이 노동자의 대안일 수 없다.
Ⅸ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 외국사례
1. 미국
미국의 연금제도는 크게 공적연금인 사회보장(Social Security)과 사적연
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연금을 지급하는 것이 올바른 방안이다.
Ⅶ. 사학연금(사립학교교원연금)
1. 개요
사학연금제도는 사립학교 교직원의 퇴직·사망 및 직무상 질병·부상·폐질에 대하여 적절한 급여제도를 확립함으로서 교직원 및 그 유족의 생활안정과 복리
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연금에 가입할 경우 국가 연금에서 적용 제외를 하는 것으로 영국에서 시행중이다. 또는 고용주가 주로 재원을 부담하는 확정 기여형의 민영연금제도가 시행되는 나라가 있는데 호주는 1992년 민간운영의 강제 퇴직 연금제도를 도입하였으며
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연금으로 지급하였으며, 지원금은 매년 증가하고 있다. 2011년 1월 1일부로 퇴직금 수급권의 보호를 강화하는 차원에서 ‘확정급여형 퇴직연금 제도’를 도입하였으며, 2013년부터는 이를 ‘확정 기여형 퇴직연금 제도’로 전환할 수 있는 기회
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