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리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.11.26 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 환경의 변화에 따른 리더 역할 변화 포인트
2. 이상적 리더십 방향
3. 우리시대에 꼭 필요하다고 생각되는 리더십 이론
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리더십 향상 방법은 리더 한 명의 자질 향상 가져오는 것임에는 이미 충분한 연구가 이루어졌다. 그러나 변혁적 리더십이라는 것은 리더 자신의 변화를 모색하는 것은 아니며, 리더 자신의 변화와 함께 조직구성원의 변화를 성공적으로 이끌
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대조직행동론, 민영사
박용순, 변보기, 윤도현(2006) 사회복지행정론, 창지사
편집부 편저(2002) 간호지도자론, 예지각
황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부
안상윤(2008) 리더십 터닝 포인트, 아라크네
김병식 외(2011) 사
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대, 기업, 종교단체, 사회사업단체, 청년자치단체, NGO 등 - 을 언급했는데, 이러한 집단들은 그들만의 독특한 상황적 특징을 가지고 있다. 그렇기 때문에 상황 변수들은 리더십 연구에 있어서 매우 중요한 역할을 한다.
특히 후기산업사회로
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리더십 유형과 그 특성에 대해 살펴보았다. 우리가 이처럼 과거의 대통령들의 리더십을 연구해야 하는 것은 앞으로 대한민국의 비전을 제시하고 올바른 리더십을 가진 대통령을 뽑기 위해서 일 것이다. 그렇다면 미래의 가장 이상적인 대통
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