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법이 부당하고 그 정도가 현저히 지나쳐서 비례성원칙에 어긋난다.
다) 결론적으로 가산점제도는 능력주의와 무관한 불합리한 기준으로 여성과 장애인 등의 공직취임권을 지나치게 제약하는 것으로서 헌법 제25조에 위배되고, 이로 인하여
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조사에 참여를 시키는 모든 이재관계자들을 말을 하며, 입회인의 참여는 화재조사의 임의성과 적정성을 담보로 하고 있다.
15. 소훼와 소손
- ‘소훼’라는 것은 어떤 사물이 불에 타서 없어지게 됨을 말을 하고, ‘소손’이라는 것은 어떤 사
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적정하지 못하다 할 것이므로 피고가 취업규칙 및 단체협약 등의 규정에 따라 원고를 무단결근을 사유로 징계해고한 것은 적법하다 할 것이고, 거기에 법리오해의 위법은 없다. 논지는 이유 없다. (대법원 1994. 5. 10. 선고 93다47677 판결) 같은
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조리인력 위생관리, 시설 위생관리를 중심으로 서술하였다.
II. 본 론
1. 급식소 개요
코오롱엘에스아이(주)는 건물시설관리와 한식 음식점, 호텔 운영을 주요 사업으로 하고 있다. 서울특별시 영등포구 양평동에 위치하고 있는 코오롱 디
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법 제24조③항, 동시행령 46조. 분교장 : 동시행령 57조-교육감에게 위임). 1960년대 이후 우리나라는 산업화의 흐름에 따라 농어촌 인구가 도시로 대거 이동하기 시작하여 학급당 학생수가 적정 규모를 유지하지 못 할 뿐만 아니라 교사 정원과
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법절차나 행정절차의 진행이 방해되거나 지연된다는 이유로 그러한 통지의 유예를 서면으로 요청하는 경우에는 국세청장은 6월의 한도 내에서 그 통지를 유예할 수 있다(동조 4항).
4. 稅務調査
국제거래에 대한 과세의 적정을 기하기 위해서
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법 제76조 소정의 요건과 한계에 부합하는 것이라면 그 자체로 목적의 정당성, 수단의 적정성, 피해의 최소성, 법익의 균형성이라는 기본권제한의 한계롯거의 과잉금지원칙을 준수하는 것이 되는 것이다.”라고 판시하여 헌법 제76조는 제37조
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법이 부당하고 그 정도가 현저 히 지나쳐서 비례성원칙에 어긋난다. 다) 결론적으로 가산점제도는 능력주의와 무관한 불합리한 기준으로 여성 과 장애인 등의 공직취임권을 지나치게 제약하는 것으로서 헌법 제25조 에 위배되고, 이로 인하여
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법 제31조 제4항, 교육기본법 제5조 제1항)
3) 교과 내용에 대한 이해도측정·만족도측정 등 평가는 학습의 기본적 내용을 충실히 하는 방안이다.
4) 교원의 수준을 격상하기 위해 반드시 필요하다.
5) 국내 경쟁 없이 국제경쟁 있을 수 없다.
6)
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법 제2조 교육이념인 홍익인간의 이념 아래 모든 국민들로 하여금 인격을 도야하고, 자주적 생활능력과 민주시민으로서 필요한 자질을 갖추게 하여 인간다운 삶을 영위하게 하고, 민주국가의 발전과 인류공영의 이상실현을 그 목적으로 하고
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