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로 인해 더욱 더 발전하여 보다 밝은 미래로 나아가기 위해서는 현재 우리나라에 정착된 잘못된 회식문화를 뿌리 뽑고 바람직한 회식문화로 인식을 바꿔야 한다. 따라서 기업의 최고 경영자부터 개개인까지 모두 음주중심 회식문화의 역기능
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문화(또는 교육현실)에서 고쳐야할 점을 자신의 사례를 중심으로 논술하시오
1. 나의 사례에서 보는 우리나라 직장의 회식문화에서 고쳐야할 점
2. 직장의 음주회식문화 개선 사례를 도입한 우리 직장의 사례
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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하지만 문제점으로는 지나친 음주가 이러한 순기능적 요소들보다 역기능적인 요소들을 더 많이 유발 할 수 있다는 것이었다. 또한 여러 가지 요인들로 인한 회식문화의 변화가 일어나고 있고 정착시키기 위한 많은 노력들이 이루어지고 있다
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회식은 없을 것이다.
3. 결론
살펴본 것처럼 우리나라 회식문화는 많은 문제점을 내포하고 있다. 회식이라는 미명 아래 윗사람이 아랫사람에게 술을 강권하거나, 개인의 사생활을 침해하거나, 여성 직원에 대한 성희롱까지 벌어지기 때문이다
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무에 방해가 되는 등의 문제점을 안고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해선 어느 정도의 규제가 필요하다고 생각되는데 가장 중요한 것은 회식의 주가 될 수 있는 중간관리자들에게 이러한 회식문화 개선을 위한 교육을 함으로써 중간관리
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