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회식문화로 탈바꿈해가는 것이 훨씬 나을 것이다.
시대가 변하면 회식문화도 바뀌어야 한다. 과거에, 직장상사가 회식하자고 하면 무조건 따라야했던 권위주의적 회식문화는 반드시 개선되어야 한다. 무엇보다도 직장인들의 삶의 질을 위해
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회식문화 크게 달라졌다』, 뉴욕타임스, 2007.6.10
문병환,『식상한 회식문화는 No! 달라지는 회식문화”』, 머니투데이, 2009.10.15
진상현,『하이닉스, 실시간 설문으로 기업문화 개선』, 머니투데이(2009), 2009.11.23 Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 기존
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회식문화로 탈바꿈해가는 것이 훨씬 나을 것이다.
시대가 변하면 회식문화도 바뀌어야 한다. 과거에, 직장상사가 회식하자고 하면 무조건 따라야했던 권위주의적 회식문화는 반드시 개선되어야 한다. 무엇보다도 직장인들의 삶의 질을 위해
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무에 방해가 되는 등의 문제점을 안고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해선 어느 정도의 규제가 필요하다고 생각되는데 가장 중요한 것은 회식의 주가 될 수 있는 중간관리자들에게 이러한 회식문화 개선을 위한 교육을 함으로써 중간관리
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문화를 뿌리 뽑고 바람직한 회식문화로 인식을 바꿔야 한다. 따라서 기업의 최고 경영자부터 개개인까지 모두 음주중심 회식문화의 역기능을 바로 알고 지금까지의 잘못된 회식문화를 개선하여 보다 바람직한 회식문화가 정착할 수 있도록
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