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교회는 메가 교회(Mega Church)나 대형 교회와는 동일한 개념이 아니다. 그러나 대부분의 매타 교회는 대형 교회로 성장하는 공통점을 가지고 있는 것도 사실이다. 다음은 메타 교회의 몇 가지의 특징이다. 1) 소그룹-축제예배(Cell-Celebration) 칼조
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예배에 말씀과 성찬이 연결된다면 바람직한 예배가 될 것으로 기대한다. 2. 몇 가지 바람직한 예배를 위한 방안들 위에서 제시한 대로 죄의 사면, 하나님의 언약 청취, 세상으로의 파송으로 이어지는 예배 유형을 제안하면서 함께 몇 가지 이
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예배의 분위기를 존중해야 한다. 예배를 위한 훌륭한 환경과 분위기는 예배 자체와 예배하는 공동체를 위해서도 중요하다. 어린이 예배의 좋은 분위기는 예배가 처음 시작되기 전부터 이루어져야 한다. 교회학교 예배가 형식적으로 치우치
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가지 바람직한 예배를 위한 방안들 죄의 사면, 하나님의 언약 청취, 세상으로의 파송으로 이어지는 예배 유형을 제안하면서 함께 몇 가지 이를 위한 방안들이 제시될 필요가 있다. 왜냐하면, 이 예배 유형이 일종의 틀을 형성해 준다면, 그 틀
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  • 등록일 2009.05.02
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교회 성장학에 관한 책 세 권의 제목을 쓰고 저자와 주요 내용을 소개하시오. (1) 교회성장이해 (2) 교회 성장 전략 (3) 새들백 교회 이야기 2. 도시 선교와 미전도 지역 선교의 특징을 쓰고, 그 특징에 따라 어떻게 도시와 미전도 지역에서
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  • 등록일 2002.10.30
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논문 946건

교회교육.(서룰: 나침반사. 김현철 역),1994. 4. 손종국. 청소년교육. 서울: 예루살렘, 2000. 5. 이삼환. "교회의 청소년교육지도자에 관한 연구".서울신학대학교신학대학원 석사학위논문, 1996. 6. 이종태·최혜옥. 청소년 그들은 무엇을 원하는가. 서
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  • 발행일 2010.03.04
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교회. 헌법. 서울: 기독교대한성결교회 출판부, 1995. 김기현. 한국교회의 예배와 생활. 서울: 양서각, 1984. 김남수. 예배와 음악. 대전: 침례신학대학교 출판부, 1998. 김동수. 예배학개론. 서울: 대한 기독교 교육협회, 1967. 김득용. 현대교회 예배
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  • 발행일 2010.03.05
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교회는 셀교회를 지향하고 있는 것이 사실이다. 교회의 번식과 성장에 주안점을 두고 있다. 그래서 셀교회의 대안으로 가정교회가 나온 것이다. 그러나 가정교회는 셀교회의 여러 가지 단점을 보완하고, 기존교회와의 단절과 새로운 형태로
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  • 발행일 2010.08.27
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성장하지 않는가?”라는 질문을 던졌다. 맥가브란을 중심으로 한 피터 와그너(Peter Wagner)와 라일리 샬러(Lyle Schaller), 조지 헌터(George Hunter)등 교회 성장학자들은 성장하는 교회의 DNA와 성장을 이끌지 못하는 교회의 특성 등을 분류, 분석, 대
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  • 발행일 2016.11.11
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고찰 2. 교회교육을 위한 커리큘럼(curriculum)의 이해 : 마리아 해리스의 교육목회 커리큘럼 중심으로 2.1. 교회교육에 있어서 교육의 이해. 2.2. 커리큘럼의 최근동향. 2.3. 교회커리큘럼의 개념과 의미 2.4. 교육 커리큘럼의 실제 Ⅲ
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  • 발행일 2013.03.15
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취업자료 1,089건

사항 1. 면접 답변은 간결하게 2. 두괄식으로 답변구성하기 3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기 4. 대부분 기업이 추구하는 인재 5. 면접 태도 주의사항 5가지 6. 면접 답변 주의사항 10가지 7. 돌발상황 및 압박면접 대응법 3가지
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기술해 주십시오. (500자 이내) 우리 공단의 핵심가치 (혁신, 현장, 협력, 신뢰) 중 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지를 선택하고, 그 가치를 실현하기 위해 본인이 노력했던 경험/경력 등 구체적인 사례와 함께 기술해 주십시오.(500자 이내)
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  • 직종구분 공사, 공무원
사항 1. 면접 답변은 간결하게 2. 두괄식으로 답변구성하기 3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기 4. 대부분 기업이 추구하는 인재 5. 면접 태도 주의사항 5가지 6. 면접 답변 주의사항 10가지 7. 돌발상황 및 압박면접 대응법 3가지
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어떨 것 같나요? Part 4. 면접 기본 필수 사항 1. 면접 답변은 간결하게 2. 두괄식으로 답변구성하기 3. 육하원칙을 활용해 추가질문 예상해보기 4. 대부분 기업이 추구하는 인재 5. 면접 태도 주의사항 5가지 6. 면접 답변 주의사항
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유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어
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