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갈등과 신뢰 및 조직 효과성
1. 서 론
Ⅱ. 갈등과 조직 효과성
1. 갈등의 유형 : 직무갈등과 관계갈등
2. 직무갈등과 관계갈등의 관계
3. 직무갈등과 관계갈등이 조직효과성에 미치는 영향
Ⅲ. 갈등과 신뢰
Ⅳ. 분석결과 및 논
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조직 몰입
C. 연구의 가설
Ⅳ.연구조사 방법
A. 설문의 구성
B. 분석기법
Ⅴ.결과 분석 및 가설검증
A.표본의 구성과 신뢰도 측정
1.표본의 구성
2.변수의 신뢰도
Ⅵ.결론
1. 연구결과 및 시사점
2. 연구의 한계와 앞으로의 과제
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조직의 지적 자본과 성과와의 관계”. 한국행정 논집 제14권 제4호
김용근. 2007. “경찰청렴도와 조직유효성과의 관계에 관한 연구”. 박사학위논문, 원 광대 대학원
김우호. 2006. “성과중심의 인적관리가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연
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조직에 도입에 따른 전략계획의 장점들
3. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하
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조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
(1) 오하이오 주립대학 리더십 연구
(2) 오하이오 주립대학 리더십 연구결과
(3) 리더 행동 기술 설문지(Leader Behavior Description Questionnaire, LBDQ)
(4) 현재의 지도자 유형을
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