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수법이다. 작업능력과 일의 내용이 적합하지 않은 경우, 이것은 문제해결을 위해서 확실히 유효한 방법을 강구하지 않으면 안된다.
1) 현장 분석
문제가 발생한 경우, 작업자의 작업동작에서 「쓸데없는 것이 아닌가」, 「무리한 것이 아닌가
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3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅵ. 결론
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고용촉진장려금 -------------------- 12
(2) 고령자 재취업 지원 --------------------- 14
(3) 자원봉사활동 활성화 -------------------- 14
IV. 관련문제 고찰 및 대안 모색 ------------------ 15
1. 관련문제의 고찰 -------------------------------------------------
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관리센터 http://www.ssfrontier.or.kr/
10만 미래산업청년 양성프로젝트 http://www.gofuture.go.kr I. 서론 1
II. 본론 2
1. 청년실업의 정의 2
2. 청년실업의 원인 2
3. 청년실업에 대한 현 정책 3
1) 전반적 내용 3
2) 고용지원센터 8
4. 정책
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경제의 소프트화에 부응
3) 혁신그룹의 육성
4) 지식의 창출?관리?유통체제의 혁신
5) 국가 및 지역 혁신시스템의 정비
3. 국민 기초역량의 확보
4. 인적자원 수요부문 정책의 개발과 수행
5. 성인학습의 활성화
6. 문화적 정체성의 확립
7.
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