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기업연수의 효과측정
1. 연수평가의 목적과 중요성
2. 평가 작업의 전제조건
1) 교육효과의 평가
2) 평가, 측정에 대한 전제조건
3) 교육담당자의 전제조건
Ⅳ. 교육용 소프트웨어의 효과측정
1. 제목
2. 도입
3. 메뉴
4. 정보제시와 학습
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기업컨설팅
장수용(1995), OJT의 본질과 전략적 전개, 전략기업컨설팅
Smalley, Larry R著, 이상옥 외 3명 編著(1997), 효과적인 OJT, 서울 : 21세기북스 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업연수의 효과측정
Ⅲ. 기업연수의 훈련방법
1. 인바스케트(In-basket) 法
2. K
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연수 내용은 체계적인가?
⑧ 적용단계의 무리는 없는가?
⑨ 연수 담당자가 관심을 가지고 있는가?
어떠한 업무에 있어서도 계획->실시->평가개선의 사이클이 있는 것처럼 연수에도 실시한 효과를 측정하는 <평가개선>의 단계가 필요
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기업에 인센티브로 직결, 한국개발연구원, 2007
대한설비건설협회, 중소하도급업체 보호를 위한 하도급대금 지급보장제도 개선, 2001
박소영, 중소기업지원제도의 효과측정 및 개선에 관한 연구, 인하대학교, 2010
송병식, 외국인산업연수제도
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측정의 실시, 평정, 집계에 요하는 시간이 지나치게 많이 걸려서는 안 된다.
3) 교육담당자의 전제조건
첫째, 연수의 효과는 어떠한 형태로 나타나는가를 이해한다. 어려운 문제인 연수효과측정을 실시하기에는 연수효과에 대하여 깊이 생각
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연수원, 2006년
- 파생금융상품 시장의 활성화 방안, 최성호, 동아대 경영대학원 석사학위논문, 2001년
- 우리나라 중소기업의 환위험관리 실태 및 개선방안 연구, 손명원. 연세대 경제 대학원 석사학위논문, 2001년
- http://www.texensystem.com/ 시스템
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기업가지향성과 GVC지속가능 성과
2. 사회적자본의 조절효과
1) 구조적자본의 조절효과
2) 관계적자본의 조절효과
3) 인지적자본의 조절효과
III. 연구방법
1. 자료수집
2. 변수의 측정
IV. 분석 결과
1. 신뢰성 및 타당성 분석
2. 상관
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3절 쇼핑의 편리성
제4절 신뢰성을 확보
제5절 DB마케팅을 이용한 차별화 된 서비스 제공
제6절 충분한 제품과 서비스정보제공
제7절 지속적인 회원관리
제8절 실시간 응답체제
제9절 기업들간의 전략적 제휴
제5장 결론
<참고문헌>
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기업의 문화마케팅 전략효과와 기법
1.국제기업의 문화마케팅 효과
2. 문화마케팅의 전략기법
가. 문화판촉(Sales)
나. 문화지원(Sponsorship)
다. 문화연출(Synthesis)
라. 문화기업(Style)
마. 문화후광(Spirit)
Ⅲ.국제기업의 문화마케팅 기대효
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연수 열풍이 불고 있는데 이 세태에 대한 생각은 어떠한가?
①어쩔 수 없는 현상이다 ②바람직하지 않다 ③긍정적인 현상이다
④생각해 본적 없다 ⑤기타( )
9. 어학연수의 붐이 왜 일어났다고 생각하는가?
①토익점수를 대부분의 기업에서
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연수건설산업(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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연수건설산업(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)삼안환경측정에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)에이앤에이환경측정에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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소감)를 2가지 이상 제시하여 주시기 바랍니다.
5. 귀하께서 우리 회사에 입행한 5년 후의 기대 하시는 모습을 경력개발측면에서 구체적으로 서술해 주시고, 그 목표를 위한 자기자신의 개발(연수 및 교육)계획을 써 주시기 바랍니다.
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기업은 진행 상황을 추적하고 추세를 식별하며 이니셔티브의 장기적인 영향을 평가할 수 있습니다. 기업은 이전 기간의 데이터와 추세를 비교하여 성공 영역과 추가 관심 또는 개선이 필요한 영역을 식별할 수 있습니다.
적절한 평가 방법을
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측정하여 개선 방향을 제시할 수 있어야 합니다. 교육의 성과 분석을 통해 어떤 부분이 효과적이었는지, 어떤 점을 보완해야 하는지 파악하고, 이를 기반으로 다음 교육 계획을 세울 수 있어야 합니다. 이러한 역량들이 조화를 이루어 기업교
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효과를 체계적으로 분석하고, 필요시 개선 방향을 신속하게 도출하여 실효성 있는 지원책을 펼치겠습니가. 더불어, 지역 특성에 맞는 차별화된 지원 정책을 개발하여 다양한 기업 유형에 적합한 맞춤형 서비스를 제공할 것입니다. 이러한 기
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기업들이 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것이 궁극적인 목표입니다. 이를 위해 정부, 민간, 연구기관과의 협력을 강화하며, 다양한 파트너십을 통해 시너지 효과를 창출하겠습니다. 이처럼 중소기업을 위한 맞춤형, 혁신적, 지
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