|
조직이 계속 확대되고, 자치단체내에서 환경부서의 위상도 크게 강화된 것은 사실이다. 그러나 자치단체 스스로 환경정책을 결정ㆍ집행할 수 있는 전문적인 능력을 갖추지 못하는 등 환경행정 집행력이 아직은 부족하며, 환경행정 전문인력
|
|
|
조직과 경영
2)한국관광공사의 기능
4.한국관광공사의 미래
1)한국관광공사의 비전과 목표
2)한국관광공사의 업무와 역할 변화
Ⅲ. 한국관광공사의 운영효율성 평가
1.조직부문을 중심으로 한 평가
1)평가 기준의
|
|
|
지향이 필수적
4) 핵심역량에 기반을 둔 전략적 네트워크를 재구성
2. 창업기의 모태정신으로 돌아가야
1) 대기업의 모태가 중소기업임을 인식하고 이를 통해 위기를 극복
2) 기동성 회복을 위해 통제가능한 규모로 조직을 분할
3) 초기의
|
|
|
조직원 돕기
4) 성공의 방법과 도구 제공
5) 현실적이고 평가 가능한 목표 설정
11. 전략적 영업교육과 필요 영업 역량
영업 핵심 인재 관리
영업 스킬 개발
영업 프로세스 실행
기본 영업 스킬
*참고문헌
성과지향HRD 최용범 2009 제 1장 HRD
|
|
|
지향적 정부 구축 과정에서 간과해서는 안되는 사실은 행정의 정치, 경제적 환경은 시장경제체제에 입각한 민간분야와는 다르다는 사실이다. 시장경제 원리에 적응하려고 생산성, 효율성만을 강조하다 보면, 독립성, 공정성, 공익성 등 공공
|
|
|
지향적 정부 구축 과정에서 간과해서 안되는 사실은 행정의 정치경제적 환경은 시장경제체제에 입각한 민간분야와는 다르다는 점이다. 시장경제원리에 적응하려고 생산성 효율성만을 강조하다 보면, 독립성공정성공익성 등 공공행정의 고
|
|
|
지향적, 성취지향적 성과평가를 강조한다. 따라서 평가의 투명성과 공정성을 지각할 수 있게 한다. 목표관리를 간호관리에 잘 적용한다면 간호조직의 효율성과 생산성이 개선되고, 정확한 성과평과 및 개인과 조직의 사기를 고양시킬 수 있
|
|
|
조직구성원의 업무수준결정, 한국지능시스템학회
현민우 외 4명(2011), 퍼지이론을 이용한 긴급오더 의사결정 연구, 한국경영공학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 퍼지이론의 개념
Ⅲ. 퍼지이론과 퍼지시스템
Ⅳ. 퍼지이론과 퍼지제어
Ⅴ. 퍼지이
|
|
|
향성(혹은 공공의 이익)의 확립과 더불어 조직 내부의 효율성을 제고하는 방안의 모색이 절실히 요구된다, 시장지향성의 개념이 비영리조직에도 유용하게 적용될 수 있는지, 혹은 구체적 모습을 정의함에 있어서 영리조직과 비영리조직의 차
|
|
|
효율성 문제
1. 팽창지향적인 정부활동의 문제
2. 기구 및 예산 늘이기 경쟁과 낮은 공공부문의 생산성
3. 정부활동에 있어 무주물적 인식과 비용개념의 결여
4. 정부의 직접 생산.공급하는 사업영역의 온존과 비효율성
5. 영토확장적 조직
|
|
메뉴펼치기
