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후견인제도의 직장내 후견인제도
직장 내 자원봉사 후견인제도는 장애인이 취업하는 사업체의 직원 중 일인을 직장 내 후견인으로 사정선발하고 이들을 통해 입직 초기 취업장애인의 직장적응 및 고용안정을 위해 집중적인 사후지도를 실시
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자연발생적 인간관계인 후견인과 장애인의 관계를 기본적으로 전제하지만 여기에 취업알선 담당자와 후견인 또는 취업알선 담당자와 장애인의 관계가 보완됨으로써 보다 전문적인 사후지도가 될 수 있다.
Ⅴ. 후견인제도의 도입 방향
첫째,
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룩스북 / 2003
세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 / 문국현,조동성 / 한스미디어 / 2005 1. 기업사례
- 후견인제도(동아백화점, 부산도시공사)
- 조직문화(유한킴벌리, 노키아, 구글)
- 팀제(삼양그룹, 노키아)
2. 팀제의 시사점
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후견인제도
1) 법무부의 민법개정 추진
2) 복지계에 남겨진 숙제들
4. 이동 및 거주의 자유
1) 시설간 이동
2) 시설에서 지역사회로의 이동
5. 지적장애인자립지원센터
1) 발달장애인과 부모의 당사자적 성격
2) 사업내용의 포괄성
Ⅴ.
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후견인제 도입방안”, 한국노인복지학회, 2005년 추계학술대회자료집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회에서의 노인학대
2. 노인인권관련 마드리드 고령화국제행동계획
1) 노인과 개발
2) 노인들의 건강과 웰빙 개발
3) 가능하고 지원
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