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후견인제도의 직장내 후견인제도 직장 내 자원봉사 후견인제도는 장애인이 취업하는 사업체의 직원 중 일인을 직장 내 후견인으로 사정선발하고 이들을 통해 입직 초기 취업장애인의 직장적응 및 고용안정을 위해 집중적인 사후지도를 실시
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서의 자연발생적 인간관계인 후견인과 장애인의 관계를 기본적으로 전제하지만 여기에 취업알선 담당자와 후견인 또는 취업알선 담당자와 장애인의 관계가 보완됨으로써 보다 전문적인 사후지도가 될 수 있다. Ⅴ. 후견인제도의 도입 방향
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룩스북 / 2003 세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 / 문국현,조동성 / 한스미디어 / 2005 1. 기업사례 - 후견인제도(동아백화점, 부산도시공사) - 조직문화(유한킴벌리, 노키아, 구글) - 팀제(삼양그룹, 노키아) 2. 팀제의 시사점
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후견인제도 1) 법무부의 민법개정 추진 2) 복지계에 남겨진 숙제들 4. 이동 및 거주의 자유 1) 시설간 이동 2) 시설에서 지역사회로의 이동 5. 지적장애인자립지원센터 1) 발달장애인과 부모의 당사자적 성격 2) 사업내용의 포괄성 Ⅴ.
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후견인제 도입방안”, 한국노인복지학회, 2005년 추계학술대회자료집. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국사회에서의 노인학대 2. 노인인권관련 마드리드 고령화국제행동계획 1) 노인과 개발 2) 노인들의 건강과 웰빙 개발 3) 가능하고 지원
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  • 등록일 2020.06.07
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