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코칭을 받고 싶다.
그리고 고민에 빠진 주변 사람들에 권하겠다. Ⅰ. 사례
1. 코칭 주제
2. 코칭 후 변화
3. 좋았던 점
4. 감사 한마디
5. 다른 사람에게 추천한다면?
Ⅱ. 사례
1. 코칭주제
2. 코칭 후 변화
3. 좋았던 점
4. 감사 한마디
5
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위해 뭐든지 다 해준다는 뜻이 전혀 아니다. 마치 선수를 훈련시켜 키움으로써 경기에 이기게 하는 스포츠 코치처럼, 어떤 상황에서도 그것을 부하직원이 성장할 수 있는 기회로 전환해 주는 것, 이것이 정말 훌륭한 코칭 스킬이다.
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코칭을 위한 7가지 성공단계
6. 독특한 패러다임과 코칭을 위한 조언
7. 코칭 대상 및 특성
8. 코칭의 효과
9. 코칭 분야
10. 코칭에 관해 자주 하는 질문과 대답
11. 코칭 검사
12. 목표를 정하기 위한 코칭질문들
Ⅱ. 코칭 성공사례 및
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코칭(coaching), 카운슬링(counseling)그리고 후원 및 스폰서 활동(sponsorship)등과 같은 개념으로 사용되고 있으며,상대적으로 경험이 많은 선배나 상사가 멘토가 되어 경험이 적은 후배를 멘티로 선정하여 지원해주고 이끌어 주고, 코치처럼 멘티의
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, 직속상사의 적극적인 협조를 구한다
-멘토링 활동 후에도 지속적인 관계를 유지한다.
-경영진의 열정과 몰입이 핵심이다. 1. 주제
2. 주제선정이유
3. 멘토링이란?
4. 기업 성공사례
5. 기업 실패사례
6. 멘토링의 문제점
7. 시사점
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