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채용목표제 집행성과 제고 방안, 한국행정학회, 2008
배득종 외 1명 / 여성공무원 채용목표제, 한국행정학회, 2002
서울대학교행정대학원 한국정책지식센터 / 양성평등채용목표제 제도화 방안, 서울대학교 한국행정연구소, 2003
서울대학교 교수
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채용목표제에 대한 평가
* 장필화,(1990), 여성정책을 위한 기초적 검토, 여성학논집, 제7집, 이화여대 한국여성연구소
* 최혜원(2003), 한국 여성정치 참여의 현실과 과제 : 여성할당제를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성고용할당제의 정의
Ⅲ
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평가를 중심으로, 범론사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 양극화의 원인
1. 대외적 요인
1) 경기의 급격한 변동
2) 부품 및 설비의 높은 해외의존도
3) 수출의 고용창출 효과의 약화
4) 수출단가 하락으로 교역 조건의 악화
2. 대내적 요인
1) 소득 격차
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채용 및 승진 등에 학벌이 미치는 영향연구, 한국교육개발원 정책연구, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국교육의 문제점
1) 과열된 사교육
2) 공교육의 위기
3) 교육 불평등
4) 부족한 인성교육
5) 학벌주의
6) 학교폭력
7) 다문화 교육의
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정규직 차별 철폐와 정규직화
2) 주5일제 전면 실시와 일자리 나누기
3) 최저임금 인상과 연대기금 쟁취
4) 산별교섭 쟁취
5) 이라크 파병철회 및 손배?가압류?구속?수배 등 노동탄압 분쇄와 교수 공무원 노동3권 쟁취
6) 한일 FTA 저지?공공서
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평가에 관한 연구, 충남대학교 박사학위논문
ⅳ. 장진규김기국정성철(1994), 연구개발 투자의 경제효과 분석, 정책연구 94-05, 과학기술정책관리연구소
ⅴ. 장진규(1993), 국내 제조업 연구개발비의 파급효과 분석, 기술경영경제학회지, 제1권 제1
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2. 중소기업의무비율
3. 자회사 관련 규제
4. BIS기준 자기자본비율
5. 자산운용
6. 유동성 유지
Ⅵ. 은행 관련 직업
1. 직업의 특성 - 은행원
2. 적성 및 능력
3. 준비 방법
4. 전망
5. 관련 학과
Ⅶ. 은행의 미래
참고문헌
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채용제도 (모집 & 선발 기준)
4-2. 채용제도 (선발 방식)
4-3. 채용제도 (경력사원)
4-4. 평가제도
4-5. 임금제도
4-6. 후생복리제도
4-7. 교육훈련제도
5. 다면평가제
5-1. 다면평가제의 정의
5-2. 다면평가 제도의 도입 배경
5-3. 다면평가
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평가]통권 제28호. 사단법인 한국노인문제연구소.
김한곤외 (2001). 지역사회 치매노인의 치료와 관리체계 개발. 영남대학교 부설 노인학연구소.
김 훈외 (2004). 전주시 지역사회의 재가노인복지사업의 실태와 개선방안. 계간 노인복지연구.
박
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평가 가능한 공공기관이다. 따라서 보다 객관적이고 과학적인 근거에 따라 업무를 수행해야 할 필요성이 있으며, 전문지식과 경험을 가지고 있는 인력을 채용해야 할 것이다.
이에 따라 심사평가원은 심사 평가 연구소를 설립하여 심사평가
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