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과 집행
3. 임용제도의 개선
1) 개방형직위제도의 합리적 운영
2) 신규임용의 개선
3) 합리적 보직관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선 : 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅴ. 향후 지방자치 인사행정의 발전
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과와 징수
8. 정책과 관련된 정보의 제공
9. 구매와 계약에 필요한 정보의 제공
10. 부채관리, 투자관리에 관한 정보
11. 사용료의 결정에 필요한 정보의 제공
12. 인사행정정보의 제공
13. 예산과 실제금액과의 비교
14. 예산할당, 예산배정,
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과에 기여하는 잠재능력에 대한 객관적인 측정도구의 개발이 아직 미흡한 상태여서 학력, 특히 명문대학출신을 중요시하는 전총적인 고용기준은 여전히 강조되고 있다.
교육훈련
우리나라 기업에서 교육훈련의 중요성에 대한 인식은 대기업
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과정
➃ 하이닉스 업적평가의 문제점
(2) 능력평가
① 기술 사무직
② 전임직
③ 하이닉스의 능력평가 분석
④ 능력평가의 문제점
⑤ 해결책 및 대안
3. 하이닉스의 교육훈련
(1) 하이닉스의 교육훈련 시스템
① 교육훈
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고용보험제도의 도입배경 및 변화과정
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 도입배경
3. 고용보험의 변화과정
Ⅱ 고용보험제도 분석
1. 적용대상 (할당체계)
2. 급여체계
3. 전달체계
4. 재원체계
Ⅲ 문제점 및 향후과제
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과 후 프로그램 계획서 (5매)
◆ 프로그램 명 : 장애아동의 방과후 교실
1. 문제확인
발달장애인구의 증가로 특수교육대상 장애학생수는 487,968명으로 추산되지만 전체의 10.3%인 50,269명만이 교육을 받고 있다. 특수학교내 미비한
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과 사회적 재생산 체제에서 관찰가능한 차이를 만들어내고, 어떻게 이것이 나라마다 다른지를 보여주는' 접근법이 필요하다고 주장한다. Visser & Hemerijck(op.cit, p.184)은 이에 대해 회의적이며, '비록 과거 15년간 네덜란드의 경험이 복지국가의
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과 프랜차이즈
<프랜차이즈 창업시 유의사항>
- 단기간 급등한 유행 업종은 피한다.
- 모집광고의 투자대비고수익 실현 유혹에 넘어가지 않는다.
- 단기간 내 여러 브랜드를 선보이는 업체의 가맹은 피한다.
- 기존 가맹점 몇 군데를 살펴
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도움을 줄 수 있도록 핵심 부품 및 원천 기술력을 높이는 노력도 강화되어야 한다. 국민소득 2만달러를 넘어 명실상부한 선진국으로 발돋움하기 위해서는 전통산업과 첨단산업의 균형발전은 필수적이며 이 과정에서 첨단산업에 거는 기대는
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과 국민 참여 측면
11. 대규모 국가행사에의 참여 측면
Ⅳ. 자원봉사활동의 저해요인
Ⅴ. 후견인제도의 발전과정
Ⅵ. 후견인제도의 내용
1. 후견인(mentor)과 피후견인(mentee)의 다양성
2. 비공식적 후견관계(informal mentoring relationships)
3.
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