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활발해질 뿐만 아니라 현지에서 병원을 경영하는 데 상당한 도움이 될수 있다. 하지만 여기서 주의할 점은 지나친 중국진출로 인해 국내 보건의료 서비스산업의 공동화가 발생하지 않도록 안전장치를 마련할 필요가 있다는 점이다.
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동과 실행
프로그램을 하면서 특히 유의할 것은 프로그램 계획에 지나치게 얽매여서 목표전치가 방생하지 않도록 하는 것이다. 프로그램은 효과적인 자원봉사활동을 위한 도구이기 때문이다. 따라서 프로그램 실행에는 융통성이 요구된다.
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의의
2. 개방형 직위제도의 추진경과 및 일정
3. 대상 직위의 범위와 선정기준
4. 개방형 직위제의 운영
5. 부처별 개방형 직위 현황(2000.9. 23. 현재)
6. 개방형 직위제도에 관한 평가
7. 현재 개방형 직위제가 가지고 있는 문제점
8. 개방형 직위제
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동환경변화와 노사협력의 과제(삼성경제연구소, CEO Information 제88호)
한국인의 기업관 및 경제관(삼성경제연구소, 최숙희) 기업경영측면에서 노동조합(노사관계)의 영향관계
1. 서론
2. 본론
가. 노사관계의 의의
나. 노사관계의 양
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현황
2) 의료서비스 현황
3) 재가복지서비스 현황
IV. 치매노인 가족을 위한 서비스 대책
1)정책적 대안
2)실천적 대안
※ 치매노인 부양방법에 대한 교육 예
V. 기관방문 - 동명노인복지센터
1) 기관소개
2) 입소절차
3) 서비스
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공기업 노동관계의 의의 및 특성
Ⅲ. 공기업의 노동기본권
Ⅳ. 근로자의 경영참여제도
Ⅴ. 각국 공기업의 노동관계 - 미국, 영국, 일본
Ⅵ. 우리나라 공기업의 노동관계
Ⅶ. 한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형
Ⅷ. 결론
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기대효과
4. 고위공무원단 도입의 필요성
1) 국정관리적 차원
2) 정치적 차원
5. 고위공무원단 도입의 문제점
1) 정치적 악용 가능성
2) 전문성의 문제(직무, 행정력)
3) 벤치마킹의 위험성
4) 적정보수문제
5) 체계적인 교육훈련 문제
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의의
Ⅲ. 고위공무원단 제도의 문제점
1. 학연, 지연 위주의 임용 가능성
2. 행정가로서의 전문성의 문제
3. 절적한 보수 문제
4. 외부인사에 대한 체계적인 교육훈련 문제
Ⅳ. 문제점의 극복방안
1. 선발기준의 체계적 확립
2. 고
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1) 조직화의 의의 및 효과
2) 조직화의 기본과정
2. 한국관광공사의 조직화
1) 한국관광공사 조직도
2) 각 부서별 주요 임무
3. 조직화의 신경향 - 팀(team)제
1) 팀제의 개관
2) 팀제의 유형
3) 팀제의 운영과정에서의 문제점
Ⅲ.결론
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교육 예
1)치매노인을 위한 가족환경
2)치매노인 부양시 가족들의 유의사항
V. 기관방문 - 동명노인복지센터
1) 기관소개
2) 입소절차
3) 서비스
참 고 문 헌
조흥식, 김인숙, 김혜란, 신은주(2003), 「가족복지학」, 학지사
최순남 (1999), 「노인복
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