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훈련이 실시된 운영기관은 제외할 수 있음.
- 다만, 평가는 근로자직업훈련촉진법시행령 제26조에 의한 전문기관에 위탁하여 실시 가능
5. 훈련목표
컨소시엄 훈련목표는 운영기관의 업종 및 규모, 참여기관의 특성 등을 반영하여 자율적으로
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법과 근로자직업능력촉진법
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
○ 근로자직업훈련촉진법의 제정에 따라 ‘99년부터는 직업훈련기본법에 의한 직업훈련의무제가 폐지되고 전 사업장은 고용보험법에 의한 직업능력개발사업의 적용을 받
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법률과 회계에 관한 지식과 경험이 있는 자이어야 함
※ 이사 또는 감사중에 결원이 생긴 때에는 2월 이내에 보충하여야 함
※ 이사 중 1인 이상은 교육경력인정기준에 의한 10년 이상의 교육경력이 있는 자 포함되어야 함.
- 다른 훈련법인과
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훈련, 뇌의 항상성 조절 훈련 등을 통해 불안, 우울과 스트레스 증상 개선에도 확장하여 활용되었다. 또한 바이오피드백은 청소년의 심리·정서적 스트레스 관리에서도 개인의 스트레스를 처리하는 능력을 향상시키는 기법으로 제시되였다.
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훈련체제 개선방안", 한국노동연구원
강위영 외, 1993, 직업재활과 지원고용, 서울: 성원사
곽형식, 1998, 취업지도와 직업교육, 서울:학문사
노동부, 1999, 국가기술자격법
노동부 중앙고용정보관리소, 1999, "한국직업전망서"
보건복지부, 1999, 장
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