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훈련의 중요한 노하우이자 포인트인 ‘절제’이다. 개가 무엇인가를 갈망한다면 그것을 주고 대가로 훈련을 시키는 것이 기본이다. 이는 훈련을 편안하게 시킬 수 있는 조건이 되고 확실히 짧은 시간에 효과를 볼 수 있는 방법이다. 식성이
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훈련의 중요한 노하우이자 포인트인 ‘절제’이다. 개가 무엇인가를 갈망한다면 그것을 주고 대가로 훈련을 시키는 것이 기본이다. 이는 훈련을 편안하게 시킬 수 있는 조건이 되고 확실히 짧은 시간에 효과를 볼 수 있는 방법이다. 식성이
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노하우를 충분히 활용 하도록 해야 한다. 구체적으로는 다음과 같은 자세와 방법이 있음을 충분히 이해시켜야 한다.
Ⅶ. OJT(직장내훈련, 직장내교육)의 진행 방법
1. 지도계획을 세운다
계획은 반년이나 일년간의 계획과 수시로 실시하는 OJT계
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훈련기관 평가 사업에 대한 평가, 건국대학교
▷ 임성일(1990), 공익성의 관점에서 본 경영수익사업 평가, 현대사회연구소
▷ 이지형 외 2명(2009), 벤처기업의 기술사업화 촉진을 위한 전략분석, 한국산학기술학회
▷ 이환우(2008), 중소기업 공동
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훈련이 필수적이다. OJT는 실무 경험을 쌓는 데 효과적이지만 체계적인 학습이 어려운 반면, Off-JT는 이론적 지식을 습득하는 데 유용하지만 실무 적용이 쉽지 않다. 이에 따라 기업들은 두 가지 방식을 조합하여 활용하며, 최근에는 온라인 학
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