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코칭을 해 나갈 수 있다. 이러한 직관을 느끼는 방법은 사람마다 다르다. 어떠한 단어들을 보고 우연히 떠오를 수도 있고 자연적 호기심을 통해 느낄 수도 있다. 만약 당신의 직원에 대해 갑자기 ‘그는 아무런 도움을 받지 못하고 있어!’라
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리더십, 느낌이있는나무
박관수(2011), 경영자의 리더십과 기업의 핵심역량이 직무만족도에 미치는 영향, 경원대학교
이기화(2004), 중소기업 경영자의 리더십 유형이 기술개발에 미치는 영향에 관한 연구, 동의대학교
이종찬 외 1명(2000), 중소
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리더와 구성원 간에만 적용할 수 있는 것은 아니다. 자기 자신에게도 적용할 수 있지 않을까? 왜 목표했던 학점을 따지 못했을까? 왜 남들 다 받는 토익 900점을 얻지 못했을까? 왜 목표했던 기술을 습득하지 못했을까? 왜 목표했던 직장에 취직
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핵심 내용 요약 2 - 3
3. ABB의 조직구조 / 인적자원관리
1) ABB 개요 4
2) ABB 성립 배경 4 - 5
3) ABB의 매트릭스 / 글로벌 조직 구조 5 - 6
4) ABB의 인적자원관리 7
5) ABB 관련 기사 8
4. 경쟁 기업의 인적자원관리
1) 지멘스(Siemens) 9 - 1
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훌륭한 리더십을 기를 수 있을 때까지 서로 노력하고 기다려 주는 것이 중요할 것 같다.
4. 참고문헌
- 매거진 밀레니얼 / 2016 / 동그라미 재단 & ㈜진저티프로젝트
- https://post.flow.team/leadership/밀레니얼-세대-우리는-이런-관리자를-원한다/
- https:
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