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뉴리더십 탐구, 무역경영사, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이란
2. 리더십에 관한 행동이론
1) Iowa대학의 연구
2) Ohio주립대학의 연구
3) Michigan대학의 연구
4) 관리 그리드(Managerial Grid)
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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그리드를 이용하여 다양한 건축군을 형성하였다.
4. 구성 방법
작품들에서 나타난 형태요소들의 조합방식과 교과 그리고 전체적으로 총괄하는 방법으로서 구성 방식은 다음과 같다.
1. 축, 대칭
2. 휴먼 스케일-특히 크리에 형제의 경우
3. 중심
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ehlungen zum Schutz der Grundrechte in der digitalen Welt, Springer Fachmedien Wiesbaden.
Kenneth Waltz.(1959). Man, the State and War: A Theoretical Analysis, New York: Colombia Univ. Press.
Fernanda Ribeiro Rosa.(2013). Digital Inclusion as Public Policy: Disputes in the Human Rights, Field, 18 S
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리더십과 지지적 리더십
2. 권한과 재량의 범위에 따른 의사결정 유형
3. 권위적 리더십, 자유방임적 리더십, 민주적 리더십
4. 일 중심의 리더십과 관계 중심의 리더십
5. 관리 그리드 모형
IV. 효과적 리더십
V. 결론
* 참고문헌
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그리드(managerial grid)이론, 그리고 공식조직에 있어서 의 의사결정 과정을 행동과학적으로 해명코자한 마치와 사이몬 G. March을 H. A. Simon)등과 같이 인간의 행동을 강조한 인간행동학파(the human behavior school)에 속하는 논자들의 관점을 \'현대적(
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