|
근로기준법이 5인 미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용이라 할 수 있는 \'퇴직금, 휴업수당, 해고의 제한, 근로시간, 연장·야간·휴일근로, 연월차휴가 등\'은 적용이 제외되고 있어 여성노동자의 66%가
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2009.12.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근로기준법이 5인 미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용이라 할 수 있는 \'퇴직금, 휴업수당, 해고의 제한, 근로시간, 연장·야간·휴일근로, 연월차휴가 등\'은 적용이 제외되고 있어 여성노동자의 66%가
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2009.12.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
전화고장수리 등을 받고자 하는 수요자들에게도 상당한 지장을 초래하게 된 점 등에 비추어 정당한 쟁의행위의 한계를 벗어난 것으로 업무방해죄를 구성한다. 1. 집단적 연월차휴가 사용
2. 집단적 휴일, 연장근로 거부
3. 정시 출퇴근
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2009.07.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
휴일근무를 거부 할 수 있음
• 휴게시간
4시간마다 30분씩 휴식시간 부여 해야 함
휴게시간은 근로시간 중간에 부여하며 근무시간에 미포함
1. 근로시간
╋━━━━━━━━━━─────────
2) 연장근로
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2013.01.11
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연장근로를 시킨 경우 사후에 지체없이 승인을 얻지 않은 때에는 500만원 이하의 벌금에 처해진다.
또한 노동부장관이 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하여 연장시간에 상당하는 휴게 또는 휴일을 줄 것을 명령한 경우 사용자가 그 명
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2006.10.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|