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아니다. 순간순간 올바른 푯대를 세울 수 있다면 그 축복은 리더 자신 뿐 아니라 그와 함께 하는 많은 사람들의 것이 될 것이다. 1. 리더십 코칭
2. 한국적 리더십
3. 흥하게 하는 리더십
4. 망하게 하는 리더십
5. 역동적인 리더의 특징
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리더십」, 21세기북스, 2006 1. 리더십의 정의
1) 리더의 가장 중요한 특성
2) 매력 있는 목표와 능력
3) 사람을 움직이는 영향력
2. 리더십을 갖추기 위한 노력
1) 활력을 모으는 리더십
2) 상황파악이 정확한 리더십
3) 수평적인 의사소통
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하는 국군 통수권자의 자질과 능력을 기술
1) 매력 있는 목표와 능력
2) 사람을 움직이는 영향력
2. 경영자가 취해야 할 리더십을 택하고 그 이유가 무엇인가를 설명하시오
3. CEO의 리더십
1) 전략형
2) 인적자원형
3) 전문가형
4) 규
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외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005
톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006 1. 오늘날 조직에서 요구되는 리더십
2. 매력 있는 목표와 능력 - 내부 환경
3. 사람을 움직이는 영향력 - 외부 환경
4. 내가 생각하는 리더십
참고문헌
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한다. 의견개진이 수직적이고 경직된 상태라면 위기에 몰린 회사를 살릴 수 있는 아이디어도 묵살될 수밖에 없다. 1. 한국형 리더의 가장 중요한 특성
2. 매력 있는 목표와 능력
3. 사람을 움직이는 영향력
4. 내가 생각하는 리더십
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리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부
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리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것
④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부
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리더십의 특징을 지닌 교사에 대한 만족도가 더 높다고 했는데, 특히 학생들 개개인에 대한 교사의 관심, 학생들의 의견을 교사가 적극 반영하는 점, 긍정적인 미래 제시 등에 대한 만족도가 높았다. 간혹 교사의 관심과 성과 기대를 부담스러
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리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자
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리더십(servant leadership)은 리더십의 본질을 사랑이라고 정의하고 이 사랑의 의미로서 인내, 친절, 존중, 이타주의, 용서, 전직, 그리고 헌신의 8가지를 들었다.
단계5의 리더십 (level 5 leadership)에서 1단계는 능력이 뛰어난 개인, 2단계는 합심하는
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구체적으로 기술하세요.
4.서울신용보증재단 지원동기 및 입사 후 포부를 토대로 서울신용보증재단이 귀하를 채용해야 하는 이유를 구체적으로 기술하세요.
*서울신용보증재단의 보증공급을 주도할 수 있는 역량있는 직원
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하는 신념이나 가치관은 무엇이며 그 이유를 기술하시오.
‘미래 경쟁력을 갖춘 사람이 되자’라는 인생의 가치관을 가지고 있습니다. 그리고 저는 목표로 하는 모든 일에서 혁신적인 리더십을 발휘해 왔고 어느 누구에게도 뒤지지 않는 도
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리더십을 발휘할 수 있게하는 좋은 기회였습니다. 그리고 팀 ......(중략)
3. 지원 동기와 지원 분야의 진로 계획을 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하고, 본인에게 가장 의미 있었다고 생각되는 교내 활동을 기술하세요. 단, 교외
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할 수 있을 것입니다. 이제 우리은행과 운명적으로 함께할 수 있는 글로벌 인재로서 창조적 리더십을 발휘하고 싶습니다.
3.우리은행이 귀하를 꼭 채용해야 하는 이유를 자유롭게 작성하여 주십시오.(본인만의 차별화된 역량, 경력 등)
우리
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하는 결과라고 생각했습니다. 그래서 저희 팀은 공공기관 활용도를 높이고 환경 친화적인 것을 고려해 혼합성을 중시하는 법칙을 내세우는 스타일을 생각하게 되었습니다. 이러한 저희 팀의 아이디어는 사실 평범한 구조를 제시하지 않으면
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