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직장내 성희롱의 대응 방법
(1) 피해자는 명확한 거부의사를 표시
(2) 가해자에게 항의를 한다,(쪽지, 편지를 통해 알린다)
(3) 사건에 대한 자료를 확보한다.
(4) 직장 내에 문제 해결을 요구한다.
상급자, 여직원회, 고충처리기관, 노동조합 등
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직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 현황
1. 신고사건 현황
2. 상담현황
Ⅳ. 직장내 성희롱의 구성요건
Ⅴ. 직장내 성희롱의 원인
Ⅵ. 직장내 성희롱의 분쟁처리제도
1. 자율적 분쟁처리제도
1) 고충처리
2) 명예고용평등감독
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성희롱사건 공동대책위원회
한국여성민우회 : 직장 내 성희롱 지침서
한정자·김인순 : 법적 규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선 방안 연구, 한국여성개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱의 본질
Ⅲ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육
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제도적으로 뒷받침하는 데 그 의의가 있다. 그러므로 교육을 강화하여 직장 내 성희롱을 예방하고 성희롱이 발생한 경우 분쟁처리제도가 신속하고 적절한 사건처리를 할 수 있도록 해야 할 것이다.
행정적, 사법적 분쟁처리기관의 법적용 담
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처리기관, 노사협의회, 고충처리위원제도 등을 활용하여 대처할 수 있을 것이다. 다만, 고충처리기구의 운영에 있어서는 여성근로자를 반드시 참여시키도록 한다.
전문상담요원 임명 - 사업주는 성희롱 문제 해결에 도움을 주는 소속직원이
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