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퇴직관리와 지원시스템 구축
「희망퇴직제도」,「복수정년제」,의 실시를 통해 퇴직에 있어서 조직원의 자율적 선택과 의사를 최대한 수용하고 존중함으로써 노사분쟁의 불씨를 제고할 수 있다.
또한 퇴직자의 전직 또는 창업을 지원해 주
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현대중공업노조 퇴직지원 프로그램
노조는 한해 1000명에 이르는 정년퇴직자가 발생하면서 퇴직 이후 삶에 대한 불안이 높아지자
정년퇴직자를 대상으로 하는 퇴직지원프로그램을 운영하기로 결정
노조가 고용노동부와 한국사회적 기업
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퇴직관련 전문부서 마련
나. 옐로우 카드제, 직급정년제, 사전예고제 등의 고용에 대한 조기경고
다. 회사차원내의 상시적인 퇴직지원 시스템
- 아웃플레이스먼트 서비스, 생애 설계교육, 희망퇴직제 등 자율적인 퇴직관리 지원
라. 퇴직자 면
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Part. I
다운사이징
첫해에 20% 예산 삭감안 발표
퇴직의사를 스스로 결정하게 함
희망퇴직
사원에 대한 예우
퇴직보너스 제공
퇴직사실을 조기에 알림
철저한 계획 다운사이징
벤치마킹
리엔지니어링
균형성과 기록표
조원
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퇴직자들이 지속적으로 좋은 관계를 유지하도록 하고 있다.
3. Outplacement
희망퇴직을 할 경우 취업준비 기간을 3년 정도 주고 있다. 임원진이 퇴직할 경우 강남의 빌딩에 사무실을 하나 마련해 줘서 사업이나 재취업을 할 수 있도록 도와주고
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희망하는 노인들은 노동시장 내에서 일자리를 갖고 소득을 유지할 수 있도록 하여야 한다. 그러나, 1997년 경제위기 이후 구조조정이라는 명목 하에 조기퇴직과 정리해고 등이 성행하면서 고령자의 취업이 더욱 어려워진 것이 우리 나라 노동
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희망하는 것을 우선적으로 하되 노인관련 전문가들이 노인교육에서 꼭 필요하다고 인정되는 부분도 반영되어야 할 것이다.
또한, 지방자치단체는 이를 토대로 노인대학 교과서를 편찬하여 노인대학 수강생 노인들에게 보급하는 등 정책적인
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희망이 있어야 한다.
셋째, 비정규직이 앞으로 점차 효율적으로 자리를 잡기 위해서는 올바른 성과와 보상이 있어야 한다. 또한 정규직과 비정규직의 활용이 함께 경쟁적이며 화합적으로 발전해 간다면 보다 효율적이고 경쟁력 있는 기업을
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퇴직연금 상품관리 자기소개서
1. 은행원을 직업으로 희망하는 이유와 부산은행 지원 동기를 기술해 주십시오.
2. 은행원에게 필요한 역량이 무엇이라고 생각하는지, 그 역량을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 기술해 주십시
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퇴직연금 상품기획 자기소개서
1. 은행원을 직업으로 희망하는 이유와 부산은행 지원 동기를 기술해 주십시오.
2. 은행원에게 필요한 역량이 무엇이라고 생각하는지, 그 역량을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 기술해 주십시
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: 번역 작업의 일정과 품질을 관리하며, 팀과 협력하여 성공적인 프로젝트 완료 1. 직무 관련 본인의 강점과 이에 대한 경험에 대하여 기술
2. 현 회사 퇴직사유 및 KCC실리콘으로 이직을 희망하는 이유에 대하여 기술
3. 경력기술서
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퇴직사유
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
가
족
사
항
관계
이름
나이
학력
직업
기 타 사 항
[ ] 세
종교
[ ] 세
취미
[ ] 세
특기
[ ] 세
가입단체
병
역
전역구분
군별
계급
병과
복 무 기 간
군필
미필
면제
년 월 일 ~ 년 월 일
※미필사
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희망연봉
만원
개인인적사항
사 진
성 명
한 문
주민번호
생년월일
연 락 처
이 메 일
주 소
학력사항
구 분
기 간
학교명
전 공
졸업여부
고등학교
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전문대학
-
대 학 교
-
경력사항
기 간
회사명
직 위
담당업무
연 봉
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만원
-
만원
신체 및 병
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