|
리더쉽>, 황소자리, 2007.
-김선봉 외, <조직행동론>, 민영사, 2000.
-이수도, <조직행동론>, 형설출판사, 2000.
-자네트 로우, <웰치에게 배운다>, 권오을 역, 조직혁신 연구소, 1998.
-존.P.코터, 김원석 허운숙 역, <마쓰시타의 리더십
|
|
|
리더십과 조직문화의 관련성에 관한 연구: 기술의 조절효과를 중심으로, 인사·조직연구, 한국인사조직학회, 5, 1 : 1-49, 1997
Slater·Robert 강석진·이태복 역 - 잭 웰치와 GE방식 - 전설적인 최고경영자의 경영 통찰력 과 리더쉽 기법, 풀무레, 1998&nb
|
|
|
중간에 특별한 행사나 의식을 통해서 그들의 불편한 감정을 표현하도록 할 것. 1. 리더쉽에 대한 나의 견해
2.리더쉽의 정의
3. 대통령의 리더쉽 스타일 연구
4.지도자로서 필요한 능력
5. 리더행동의 유형
6.최근의 리더쉽 연구 동향
|
|
|
리더십 성공학, 삼영사
민경호(2005), 조직행동론, 무역경영사, 2005
이병진(2003), 새로운 교육의 패러다임 교육리더십, 학지사
앤드류 브라운, 차재호 역(2001), 세계가 찾는 리더십;현대편, 현대미디어, 2001
유한동(1980), 리더쉽의 이론과 실제&nb
|
|
|
리더쉽>, 미래경영개발연구원, 1996.
김성진, <독재자 리더쉽>, 황소자리, 2007.
김선봉 외, <조직행동론>, 민영사, 2000.
이수도, <조직행동론>, 형설출판사, 2000.
데일. E. 잰드, 최규장 역, <경영리더십>, 을유문화사, 1997.
자네트
|
|
|
리더십의 방향에 대해서 다시금 재정립하는 기회가 되었다.
*참고문헌
신완선, <컬러 리더십>, 더난출판, 2002
신완선, 박창욱, 이상재, <준비된 리더가 미래를 경영한다>, 더난출판, 2004
박치정, <지도자와 리더쉽>, 삼경문화사, 2000
|
|
|
리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구』서강대학교 대학원, 1998) Ⅰ. 서 론
1. 리더쉽의본질
(1) 리더쉽의 개념
(2) 리더쉽의 본질
2. 리더쉽 연구의 역사적 전개와 방법
(1) 특성이론
(2) 행위이론
(3) 상황이론
Ⅱ. 본 론
|
|
|
리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구』
(서강대학교 대학원, 1998) Ⅰ 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 본 론
1. 변혁적 리더쉽의 등장배경
2. 리더쉽 이론의 발달과정
3. 변혁적 리더쉽의 고찰
|
|
|
히틀러)
풍부한 창의력을 발휘한 지도자
- “논리의 대가”라는 별명(나폴레옹)
- “세계의 최고”를 주장함(히틀러)
뛰어난 화술과 연설로 강한 리더쉽 가짐.
- “용기는 돈으로 얻을 수 있는 것이 아니다”(나폴레옹)
- 자신
|
|
|
깨달았다. 1. 내용
2. 히틀러가 세계정복에 실패한 이유
① 히틀러의 고집
②상황판단 미흡
③리더쉽 부족
3. 느낀 점
①바른 상황 판단의 필요성
②주위의 위대한 장군들
③히틀러의 신념과 도전에 대한 생각
4. 글을 마치며...
|
|
메뉴펼치기
