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구글의 인적자원, 그리고 문화
1) 경력개발의 논리
(1) 인재채용
(2) 세부사항
(3) 경력개발의 필요성
(4) 경력개발이 안 될 경우의 문제점
2) 인문학적 복리후생
(1) 20% 타임제
(2) 수평적 기업 문화
(3) 디자인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료
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엔지니어의 새로운 역할을 귀사에서 만들어 나가고자 과감히 도전해 봅니다. 아직까지 미완의 모습을 지니고 있지만, 마냥 부족하다고만 느낄...
[지원동기 및 입사 후 포부 中에서.] 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 나날이 나아지는 모습을
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자기 계발 의지가 강점이라고 생각합니다. 대학 시절부터 다양한 프로젝트와 인턴 경험을 통해 문제 해결 능력을 키웠으며, 새로운 기술이나 트렌드를 배우는 데 적극적입니다. 특히 자동차 생산 공정과 관련된 최신 기술 동향에도 관심이 많
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코리아, 2013
남혜경 외, 『고려인 인구 이동과 경제 환경』, 집문당, 2005
김종일, 소련, 러시아 민족주의와 연해주로의 고려인 재이주, 민족문제연구소 / 민족문제연구, 1999
심헌용, 고려인의 신이주와 ngo의 역할 : 연해주와 볼고그라드, 한국
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재성」포춘코리아 2014.01 호
이종진(2013)「막힘없는 상상력의 천재들」월간[CEO&] 2013.04 호
삼성경제연구소(2010)「애플(Apple)의 사업전략과 시사점」
황길주(2008)「변혁적 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구」고려
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