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개방형 임용의 개념 및 특징
1. 개방형 임용제………………………………………………………… 3∼7
1) 개방형 임용제의 의의
2) 개방형 임용제도의 기능
3) 개방형 임용제도의 특징
4) 개방형임용제와 폐쇄형 임용제
2. 개방형
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개방형 임용
1. 한국의 개방형임용제도와 미국의 고위공무원단제도
2. 개방형과 폐쇄형 임용제의 관점에서 비교·분석
3. 계급제와 직위분류제의 관점에서 비교·분석
4. 정리
Ⅱ. 여성채용목표제
1. 여성채용목표제의 내용
2. 여성채용목
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개방형임용제도가 적극적으로 추진되게 된 것이다.
= 개방형임용제도의 의미
개방형임용제도의 실시는 우라나라 관료제에서 많은 의미를 지니고 있다.
이 제도는 각 직위에 맞는 사람을 민간이나 공직사회의 구분 없이 최적격자를 선발한다
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개방형 직위제도의 도입뿐만 아니라 많은 능력 있는 사람들이 공직에 참여할 수 있게 현행 고시제의 개편과 발맞춰 현재의 7급, 9급 공무원 임용 제도도 점진적으로 시대의 흐름에 맞게 개편해 나가야 할 것이다. 그리고 나아가 현행의 폐쇄형
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개방형 공무원임용제도 공무원의 결원이 생길 경우 내부승진 대신 민간인이나 다른 부서의 공무원을 공개적으로 채용하여 일정기간 근무하게 하는 공무원 인사제도이다. 내부적으로 승진심사나 시험을 통해 공무원을 충원하는 폐쇄형 공무
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