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문화가 강한 한국 기업들에게는 건설적인 비판 분위기 조성이 특히 중요하다. 단순히 상사의 지시를 따르기보다는, 문제 의식을 가지고 개선점을 제안하며 자유롭게 토론하는 문화를 정착시켜야 한다.
이를 위해 리더의 솔선수범, 이성적 비
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건설적인 비판을 실천하면 열린 마음과 신뢰하는 분위기를 조성할 수 있다. 긍정적인 피판을 통한 건설적인 피드백이 함께 협력하는 조직을 만든다. 효과적인 비판을 잘 주고받는다면 더 건강하고 협력하는 조직이 되기 위한 초석이 될 수 있
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비판받고 있다. 물론 크래즈너의 “평형의 정지” 모형도 제시되었지만 이는 사실상 제도의 안정성이 왜 유지되는지에 관한 모형이며 제도적 변화의 동태를 설명하기에는 미약하다.
참고문헌
김선명 : 한국 금융제도의 경로의존에 관한 연구
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건설적인 비판을 마련하는 작업을 계속해 나갈 것이다. 정보화사회란 무엇이며 우리가 앞으로 나아가야할 바람직한 정보사회란 무엇인가?
- 막스 더블린, 왜곡되는 미래
1 단계 - 정보화 사회의 개념 정립 - 정보화 사회론 비판
2단
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비판적이었으며, 인간의 미래에 관해서도 회의적이었다. 만족을 추구하는 무의식적인 성적 충동과 공격적 충동을 가진 인간은 사회가 이들의 충동적 에너지를 금지시키거나 다른 방향으로 전환시킬 경우에만 생존할 수 있다고 보았다. 따라
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