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다양성, 융합, 창조적 모방, 본질 탐구, 그리고 집단 창의성의 가치를 되새겨야 한다.
조직 문화를 개방적이고 유연하게 혁신하고, 다양한 분야의 지식과 인문학적 감수성을 적극적으로 받아들이며, 건설적인 비판과 소통을 통해 집단 지성을
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집단일수록 대체로 아이디어 도출에 영향을 주는 주요한 요인은 리더십이었다. 이는 팀 조직원들이 아이디어 도출을 하는데 있어서 즉, 팀 창의성을 높이는데 있어서 조직원 개개인의 자율성이나 다양성 보다 리더의 역할이 중요하다는 것을
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불렀음
⦁ 이같은 구성원들이 경쟁하면서도 상호의존적인 관계 속에 집합적 창의성을 끌어낼 때 르네상스 경영이 구현된다고 말함 - 르네상스 경영의 본질
- 르네상스적 집단창의성의 구현
- 한국기업에 대한 시사점
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창의성과 혁신이 더욱 촉진될 수 있음을 시사한다. 그리고 조직 다양성은 창의성과 혁신을 촉진하는 중요한 요소지만, 적절한 관리가 이루어지지 않으면 내·외집단 갈등과 비효율성을 초래할 수도 있습니다. 따라서 다음과 같은 전략을 활용
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다양성의 의미를 먼저 살펴보았다. 조직다양성은 다양한 구성원들이 조직을 구성하고 있는 정도를 나타내는 지표라 할 수 있다. 즉, 성별, 연령, 인종, 학력, 직급과 성격, 가치관 모두 포함하는 개념인 것이다.
다음으로 다양성과 창의성의
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