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계약준수제를 중심으로, 서강대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등
1. 공민권법 제7편의 역사
2. 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3. 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조
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계약준수제와 같이 국가와 계약을 체결하고자 하는 사기업까지 고용평등이행계획서를 제출할 수 있도록 하는 방안이 모색될 필요가 있다.
적극적 조치는 기존 보수 세력이 구축한 사회구조의 틀을 깨는 가장 효과적이고 진보적인 정책이다.
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계약준수제』의 효과에 대하여 평가한 것을 소개하면, 적용대상기업의 고용율 증가(1966년 31.5% →1979년 40.05%,Pineda, 1983)시켰고, 1974년 이후 고기술 화이트칼라직무에 소수자집단과 여성이 진출하는 데 긍정적인 영향을 미쳤다(Leonard, 1984). 또한
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계약준수제
미국의 계약준수제는 연방정부와 5만 달러 이상의 계약을 체결하는 계약자나 하도급 계약자에게 문서상의 적극적 우대조치 프로그램을 준비해야 한다는 의무를 부과한다. 괄목할 만한 성취를 보여 주는 경우 포상 같은 유인책이
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는 성차별적 의식과 관행의 결과로 누적된 노동시장 내 성불 평등을 해소하기 위한 조치로 여성을 포함한 소수의 실질적인 평등을 실현하기 위해 적극적으로 지원하는 조치로 고용할당제와 계약준수제 등 이 있음.
2) 시간제 근로의 보호와
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지와 단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금
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