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고용형태의 결정
기업이 법적 환경의 변화를 잘 인식하고 있으며 법적 규제가 기업에 추가적인 비용을 야기할 경우 우회계약(contract around)을 통해 또는 외주계약(contract out)을 통해 이윤을 극대화하려고 한다는 것은 주지의 사실이다. 고용보
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규제 정책수단 선택의 쟁점과 기준\". 「한국행정학보」30(1):113-127.
이주선·최병선·한선옥 (2002). 「특성별 규제분류와 규제개혁에의 시사점」. 서울: 규제연구회.
이향순. 1997. 「미국의 고용평등제도에 관한 연구: 적극적 조치를 중심으로
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고용사업주들은 장애인을 고용하기보다는 오히려 부담금의 납부를 선호하고 있고, 재정적 상태가 보다 양호한 대기업일수록 부담금 납부는 더욱 선호되고 있다.
2. 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용
앞서 논의한 규제수단의 유형화에 비
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고용정책은 장애인의 처지를 고용 촉진과 정상적인 직업 생활을 통해 개선하려는 것으로 직접적인 정부 규제에서부터 간접적인 방법까지 다양한 정책수단을 가지고 있어 복합적인 정책 특성을 가진다. 그 중에서도 가장 중요한 것이 장애인
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고용차별규제의 의의와 필요성
1. 장애인 사회적 차별
2. 장애인 고용차별규제의 필요성
Ⅴ. 장애인 고용촉진제도의 유형
1. 할당고용제도(Quota system)
2. 평등한 기회 제공을 위주로 한 제도
3. 보조금 고용제도
4. 2배수 고용인정 제도
5.
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고용실태와 정책과제” 『한국노동연구원 연구자료』(한국노동연구원, 2002).
윤정향, “외국인력 수요분석 및 활용방안”, 『한국고용정보원 연구보고서』(한국고용정보원, 2009).
이규용 외 4인, “외국인력 노동시장 분석 및 중장기 관리체
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고용을 촉진하기 위한 수요측면의 노동시장정책에서는 유연화를 지향해 가는 노동시장의 현실을 고려하여 규제조치 중심의 정책에서 탈피하여야 한다. 정년제도가 고용보장기능의 역할을 수행하지 못하고 있는 상황에서 정년의 권장보다는
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규제기능은 적어도 법적으로는 극히 미미하다고 보아도 좋을 것이다.
이와 같이 현행법의 절차적 규율 정도로는 비정규직 고용을 억제하는 데 별 실효성이 없다. 따라서 적절한 대책마련이 필요하고 그것도 단체협약에 의한 노사자치에 맡길
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규제와 감시로 전락한다. 법이란 분쟁을 효율적으로 종국적으로 해결하기 위해 사회구성원이 약속한 시스템이지만 외국인근로자의 지위에 대한 인식 없는 법의식 수준에서는 아무리 더한 입법을 한다고 해서 법의식이 향상될 리 만무하다.
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고용할 수 있도록 하는 것이다. 정부의
기간제 고용 3년 허용 안은 직접 고용 기간제 노동을 간접 고용 파견노동으로 전환시키
는 결과를 가져올 것이다. 여성 노동력의 70%가 기간제 노동인 상태에서 기간제 고용3
년 확대와 파견직종의 전면
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규제철폐는 새정부의 창조경제와도 일맥상통하다고 사료되며, 이러한 철폐로 새로운 성장동력을 발굴해 낼 수 있다고 믿는다. 그러나 이러한 규제 철폐가 제대로 결실을 맺기 위해서는 기업의 투자와 고용이 되살아 나야 한다. 그리고 기업
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규제시스템 개혁 통한 소극적 행
태 해소, ④ 능동적 규제개혁을 위한 조직역량 강화, ⑤ 민관 소통을 통한 규
제개혁 투명성 강화 등을 추진하고 있다.
지역 중소기업을 살리고 청년 실업을 해소하기 위해 고용과 노사 부문에 관한 규제를 우
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합니다. 근로복지공단도 고용보험, 출산 지원, 산재 정보 등을 국민 개개인 상황에 맞춰 자동 추천하고 처리할 수 있는 연계형 서비스 구조로 확장 가능성이 크다고 생각합니다.
12. 공공기관의 클라우드 전환에 대한 의견은?
보안·규제 고려
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완수하도록 노력하겠다. 또한 사회적기업에 대한 각종 규제를 철폐하고, 지원책은 다양화함으로서 사회적기업 활성화를 실현하도록 하겠다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
④결언
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