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윤리적 틀 제공
변화에 대한 반발의 극복
“최선의 치료는 예방,
독선적 변화가 아닌 직원들의 참여로 변화를 이끌어라!” 1. 경영인(인물) 소개
2. 인물의 리더로서의 자질
3. 인물의 리더십 유형
4. 인물로 본 지도자의 능력
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고문헌
- 정재희, “한국 대기업 오너들의 리더십에 관한 연구”, 공주대, 2004
- 김찬우, “리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 문준호, “리더십유형과 조직유효성에 관한 연구”, 충주대, 2012
- 윤창섭, “변혁적
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리더십의 유형
1. 정치형태에 따른 리더십 유형
⑴ 민주적 리더십
⑵ 전체주의적 리더십
⑶ 권위주의적 리더십
⑷ 관료주의적 리더십
2. 지배유형에 따른 리더십유형
⑴ 전통적 리더십
⑵ 대표적 리더십
⑶ 투기적 리더십
⑷ 창
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고, 배울 필요가 있다. 이 목사의 사례를 통해 우리는 리더가 갖추어야 할 리더십스타일과 효과적인 리더십을 발휘하려면 어떻게 행동해야 하는지를 알 수가 있었다. 이목사의 경우 독재적이고, 독단적인 리더의 대표였다. 그리고 그는 리더
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유형, 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구, 인사·조직연구
박동수·이휘영·정성한(1999), 조직행동, 경세원
송계충(1996), 조직행위론, 명경사
전상호·신용존(1995), 조직문화와 리더십의 적합성이 행동적 유효성에 미치는 영
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