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공기업 기관장 제도는 절차적 정당성 및 투명성을 확보하며, ‘코드인사’를 통해 얻을 수 있는 장점들을 가지고 있다. 하지만 그로 인해 ‘낙하산 인사’라는 문제점으로 이어지기도 하고 명확한 임기가 지정되어 있지 않아 사퇴를 강요하
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기관장 평가 6
1) 기관장 계약경영 제도와 기관장 평가 6
2) 기관장 평가 대상 6
3) 기관장 평가 절차 6
4) 현재 기관장 평가 지표 체계 6
5) 기관장 평가 결과와 활용 7
Ⅳ. 공공기관 경영평가제도의 문제점 분석 7
1. 공익성
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공기업 재무현황”, 2010
________________, “공공기관 지분증권 손실현황”, 2009
기획재정부, 『공기업 준정부기관의 2009년 경영실적평가편람』, 2009
____________, 『2009년 기관장 경영계획서 이행실적평가지침』, 2009
________, “2009년도 공기업 준
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공기업 CEO의 역할은 일반 사기업의 사장 역할과 다를 바가 없다. 그런데 이런 공기업 CEO의 선임에 있어서 일반 사기업과는 다른 모습을 보이고 있어 문제가 되고 있다.
그 많은 문제점 중에서도 공기업 ‘CEO 공모제’가 실행되면서 말들이 무
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문제점과 개선방안에 집중하여 연구를 진행하였지만, 위에 나타난 문제점들은 비단 도로공사만의 문제점은 아니다. 임원 선임과 낙하산 인사 등의 문제들은 다양한 공기업과 공공기관에서 오랜 기간 동안 지속적으로 지적되어 온 문제들이
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문제점
1. 부산광역시의 서비스헌장제도
2. 기초자치단체 및 사업소의 서비스헌장제도
Ⅳ. 지방정부 행정서비스헌장제도의 발전방안
1. 서비스헌장제도 추진주체 확립 및 서비스 분야확대
2. 기관장의 서비스헌장제도에 대한 관심과 지
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공기업 민영화가 경제적 효율성의 증가를 위해서라기보다는, 어떤 정치적인 목적에 의해 민영화가 이루어진 경우 등의 문제점이 제기되고 있으며, 민영화에 의한 문제점 중의 하나인 이익의 특정집단에의 편중 현상도 나타나고 있다.
또한
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공기업의 효율화를 위한 정책방안을 모색하는 것을 그 목적으로 하여 공기업의 일반적 이해를 바탕으로 공기업경영의 효율성에 대해 분석하고 그 문제점을 알아본 후, 이를 해결하기 위한 경영효율화 및 바람직한 민영화 방안에 대해 논하고
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공기업의 대표적인 문제점으로 자주 거론되는 ‘낙하산 인사’가 배제될 것이다.
또한 도이치 반의 실질적 민영화는 아직까지 지연되고 있다. 2006년 대연정 출범 이후 여러 차례 도이치 반의 상장이 논의되었지만, 기민련과 사민당의 의견차
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문제점을 내포하고 있다. 따라서 민영화를 원래의 목표대로 추진하기 위해서는 민영화의 시작부터 끝까지 일관되게 책임질 수 있는 강력한 조직이 정비되어야 하며 정부 내 관련부처와 협력하면서 개별 공기업의 바람직한 민영화 프로그램
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달될 수 있는 기사화 극대화
시민생활 등에 있어서 스토리 있는 ‘감동’ 기사 제시
블로그 기자단, 시민 기자단, 독자투고, 전문가 기고 등을 활용한 기사 작성
세대간·지역간 소통을 위해 시민이 자발적으로 참여하고 소통할 있는 공간으
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공기업의 이해』 . 서울: 대영문화사. p 106
신용보증기금은 다른 중소기업들이 알 수 없는 정보를 활용해, 오직 하나의 신용정보회사에만 차별적으로 제공하는 투명성이 결여된 행동을 보이며 방만한 경영을 한 것이 문제점이다.
이를 개선하
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공기업 사이트를 자주 접속하여 갈무리 했던게 가장 도움이 되었고요 사업부서를 몇 개 정해 놓고 3개월 이상하면 느낌이 왔엇습니다. 해당 직군 및 사업부에서 특히 빨리 준비할 수 있습니다.
그리고 NCS기반으로 공통질문으로만먼저 준비하
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구조는 많은 문제점을 야기했다. 기관장의 막대한 권한을 바탕으로 권력의 남용을 막고자 시도된 분권화의 움직임은 현대에 들어서 어느 정도 정착되기 시작하였다. 또한 지방자치를 통한 인천광역시 구별 분권화의 물결이 밀려들면서 점차
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문제점과 개선방안
저는 청원경찰에 조직의 문제점으로는 청원경찰에 대한 홍보와 인식이 많이 부족하다고 생각합니다. 청원경찰협회와 각 도 시 별로 적극적으로 청원경찰의 역할에 대해 국민들에게 홍보하는 것이 중요하다고 생각합니다
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