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교사는 교장에게 정책적, 제도적 요구를 할 수 있는데, 이 과정에서 교사는 교장에 대해 지도성을 발휘한다고 할 수 있다. 이 때 교장의 권한과 교사의 자율성 및 전문성 사이에 일정 부분 충돌을 일으킬 수도 있다. (3) 과업 영역에 따른 교사
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교사 인터뷰) 3. 인간 심리 단계에 따른 통합학교 교사의 리더십 연구 3 - 1. 인간 심리 단계별에 따른 리더십 유형 보고 3 - 2. 심리 1단계 ~ 3단계까지의 포괄적 리더십의 구축 - 팀 리더십 (- VTR : 대진여고 연극반의 학생들
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교사의 놀이지도 1) 제기놀이 2) 딱지놀이 2. 지도를 위한 바람직한 교사의 역할 1) 감독자의 역할 2) 관찰자의 역할 3) 계획·조직자의 역할 4) 상호작용자의 역할 5) 평가자의 역할 ?. 토의토론교수학습지도 1. 토론 학습의 필요성 2. 토
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지도성 장학 다. 장학의 새로운 패러다임 1. 개혁적 장학 제 3 절 장학의 유형 1. 중앙장학 2. 지방장학 (1) 종합장학 (2) 확인장학 (3) 개별장학 (4) 요청장학 (5) 특별장학 3. 지구 자율장학 (1) 개념 (2) 목적 (3) 지구 자율장학의
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1. 조직의 개념, 원리 및 형태 2. 중앙교육행정조직 3. 지방교육행정조직 Ⅴ. 교육행정작용 1. 교육기획 2. 교육인사행정 3. 교육과정행정 4. 교육재정 5. 교육시설관리 Ⅵ. 인간행동론 1. 지도성(leadership) 2. 집단역학 3. 인간관계
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논문 30건

따른 인식 44 1. 변혁적 리더십에 대한 기관장의 인식 차이 41 2. 변혁적 리더십에 대한 교사의 인식 차이 41 제 2 절 변혁적 리더십에 대한 기관 배경변인에 따른 인식 68 1. 변혁적 리더십에 대한 기관장의 인식 차이 41 2.
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따른 학교 인성교육 내용 체계화 방안. 한국가정과교육학회지, 16(2). p.13-26. 유한구(2007). 초등학교 인성교육의 현황과 과제. 2007년 한국초등교육학회 학술대회 발표 논문 자료집. pp.1-14. 이재훈(2010). 창의, 인성교육을 통한 인천교육의 발전 방
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교사의 교육과정 관심도에 따른 유치원 교육과정 운영 실태 조사. 신라대학교 교육대학원 석사학위논문. 곽정인, 이영애, 박희숙(2011). 건강생활영역에 대한 유치원 교사의 인식. 미래유아교육학회지, 18(4), 1-29. 교육과학기술부(2008). 유치원
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교사 반성적 저널 인터넷 (공유 클럽) 올리기 16 통합적 교육 활동안에 따른 그룹별 모의 교수학습 - 그룹별 모의 교수학습 실기 시연 - 그룹별 모의 교수학습 발표 및 자기 조, 다른 조 평가 - 발표자료 및 평가지 제출 - 최종 포트폴리오 제출 -
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  • 발행일 2010.01.13
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및 목적 2.연구방법(문제) Ⅱ 코다이와 오르프의 음악교육법 분석 1. 유아음악교육의 목표와 영역 2. 코다이의 음악교육법 3. 오르프의 음악교육법 Ⅲ 우리나라의 전통음악에 대한 적용방안 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.08.18
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취업자료 14건

문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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교사와 특수교사간의 협력관계 및 상황에 따른 지도요령에 대해 실제 교육현장의 교육전문가들의 도움을 받아 교수활동 담당정도의 리서치를 진행해 볼 생각도 가지고 있습니다. 또한 교육 평가영역에서 제시할 수 있는 유아 통합교육의 교
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문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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문제 해결 경험 8.공동과업에서의 어려움 극복 사례 8.1 공동과업에서 발생한 어려움 8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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