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조직몰입(Organizational Commitment)의 개념 및 분류
1. 정서적(affective) 조직몰입
2. 유지적(Continuance) 조직몰입
3. 규범적 (Normative) 조직몰입
Ⅲ. 심리적 분위기의 개념정의
Ⅳ. 심리적 분위기에 관한 선행연구
Ⅴ. 심리적 분위기차원 연구
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조직의 개념
2. 조직의 유형
(1) 블라우와 스코트
1) 공익결사
2) 사업조직
3) 봉사조직
4) 공중복지조직
(2) 에치오니
1) 강제적 조직
2) 공리적 조직
3) 규범적 조직
3. 조직이론의 분류
(1) Scott의
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통합되고 조정된 기계처럼 움직이기 위해서 잘 조율되고 표준화된 조직으로, 작업 과정은 틀에 박혀 있고 표준화되어 있음
→ 작업의 표준화가 주된 조정 기제이고, 표준화 작업을 하는 분석가들이 포함되어 있으므로 기술 구조층이 구조의
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ㆍ생산조직(production organization)
- 사회의 적응기능을 수행하는 조직
- 사회를 유지하는 데 필요한 자원획득을 일차적인 책임으로 하는 기업체 조직이 이에 속함
ㆍ정치적 목표지향조직(political goal oriented organization)
- 사회의 공동목표를
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제 3절. 조직의 분류
①. 조직의 기능적 측면
조직의 기능에 주목하고 각 기능별로 분류한 관점
②. 조직의 수혜자 측면
조직의 수혜자가 누구냐를 보고 분류함.
③. 조직의 지배 - 복종적 측면
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규범적 리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 범위
제 2 장 이론적 배경
제 1 절 리더십의 개념제 2 절 리더십이론의 변천
1. 전통적 리더
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조직에 정한 직위에 보직된 1직급에 대해 ‘집행간부대우’를 신설했으며, 1985년 11월 22일에는 등급 대우자 종류에 4직급 운전요원인 ‘조종감’을 신설, 4직급 최고등급을 부여토록 했다. ‘조종감’ 자격은 4직급 직원으로서 발전소 운전업
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조직에 관하여 최초로 농업적 토지이용에 관한 규범적인 경제모델을 제시하였다는 점에서 큰 평가를 받고 있다.
튀넨의 농업입지이론 조주현, 전게서, pp.209～301
(1) 입지지대와 수송비는 서로 반비례 관계에 있으므로, 수송비 절약분이 지대
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조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교대학원-박사과정.
유성은(2007), 기업의 윤리수준이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한남대학교대학원-박사과정.
백승학(2007), 중소기업의 윤리경영 실천과 발전방향에 관한 연구 : CEO 의
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조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제
4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제
VI. 한국도시의 시민성
1. 도시 갈등의 성격
2. 도시적 시민성의 한계
3. 시민성의 유전자
Ⅶ. 결 론
<참고문헌>
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