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그리고자원이한정된어려운상황속에서아이들을위한활동 프로그램을 조정해 현장에서 변수를 조작해서 모든 아이들이 자기가 가장 좋아하는 활동을 최대한 많이 할 수 있도록 하는 솔루션을 제공하는 역할을 하는 업무를 맡게 되었습니다.
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그리고 그것을 주관하는 상관에 이르기까지의 상반된 입장들로 인해 더욱 야기됨을 알게 되었다. 또한 이러한 문제에 대한 현장에서의 딜레마를 살펴보며 이상과는 다른 사회복지의 현실과 개선을 생각해 볼 수 있었다.
한정된 자원의 평등
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자원관리의 접근방법 (고려대 박내회)
■ 핵심역량, 핵심인재(한국능률협회)
■ 대한민국 핵심인재(박현, 장종회, 신동원)
■ e-HRM 도입의 활용사례에 관한 연구(한국산업경제학회) Ⅰ. 인적자원관리의(HRM) 정의
Ⅱ. 정보화 시대의 인적자
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자원봉사활동으로 기대되는 민주시민적 가치는 다음과 같다.
첫째, 개인적 차원에서는 자원봉사활동을 통해 삶의 의미를 발견하고 자기 존엄성 그리고 지역사회를 존중하는 민주시민의식을 가질 수 있다. 민주란 국민이 주인이라는 의미다.
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그리고 민주시민으로서의 역량강화 등을 포괄하는 개념으로 재정의해야 할 것이다. 이는 단지 사회복지학으로써의 자원개발에 한정된 것이 아닌 다양한 관점에서의 학문적인 접근을 통해 지역사회의 잠재적인 풍부한 자원을 발굴하여 시설
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