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> 파트장으로서 간호사들에게 “쉴 시간은 반드시 준다는 인식”을 줄 수 있는 근무표, 나아가 한 번씩 푹 쉬고 1~2일 짧은 여행도 갔다올 수 있는 그런 근무표를 짜는 것이 중요하다고 생각함. 잘못짠 근무표는 퇴사율 증가의 원인이 됨도
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EEEE는 최대한 피하기
고연차와 저연차의 역량 차이를 고려해야 함. 적절한 배치 필요. 트레이닝 중인 신규 간호사가 나이트 근무 시 1명을 더 근무 시킴.
OF (일요일오프), S (토요일오프), AL(연가), HD(홀리데이) 1. 근무표
2. 근무표 작성 TIP
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개인의 내적인 특성을 평가하면서 동시에 업무를 수행할 자격요건도 함께 평가하는 항목들로 근무성적평정표는 구성된다. 조직원 개인의 내적인 특성을 평가하기 위해서 다섯 가지의 요소들이 활용되고 있다.
① 동기: 개인의 행동의 직접
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주일 동안 실천한 후, 그 결과에 근거해서 운동계획표에 대해 실현가능성과 효과성 측면에서의 평가
○ 실현가능성
운동계획표를 작성할시 실현가능성을 높이기 위해 근무표를 염두해 두고 계획했기 때문에 실현가능성이 거의 98%에 가까웠
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근무성적평정표는 구성된다. 조직원 개인의 내적인 특성을 평가하기 위해서 다섯 가지의 요소들이 활용되고 있다.
① 동기: 개인의 행동의 직접적인 원인이 되는 것을 의미한다.
② 특질: 신체적인 특성, 상황, 정보에 대한 일관적 반응성을
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