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승진이 어렵다고 스스로 판단하여 거의 포기한 경우가 많았던 것으로 보인다. 다행히 국회에서 신속하게 경찰공무원법을 개정하여 경위승진의 기회를 맞이했으나 안타깝게도 경찰청의 새로운 경위근속승진을 위한 제한규정으로 신속히 마
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의식에 대한 방지방안
3. 표리부동적 의식에 대한 방지방안
4. 보답의식, 의리의식에 대한 방지방안
제2절 한국직업공무원제도의 발전방향
1.신분보장
2.보수·연금
3.승진
4.능력발전
5.정치적 중립
Ⅴ.결 론
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정의와 성
2. 원인
1) 결혼과 가족제도에 대한 시각
2) 가부장제도
3) 여성노동 불평등의 원인
Ⅲ. 입사
1. 경제활동 참가율 하락
2. 남녀 분리 모집과 비정규직 문제
3. 여성에게 불리한 면접
Ⅳ. 승진
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승진의 기준
제 2 절 공무원 승진 임용제도 (승진의 종류와 직급 별 절차)
1. 승진소요 최저연수
2. 승진임용의 제한 (임용령 제34조)
3. 승진임용
(1) 일반승진 -
(2) 특별승진(임용령 제38조의4)
(3) 근속승
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정의 기초, 승진기회, 등급 내에서 생기는 숙련도의 차이 등을
고려하여 충분한 크기로 해야 할 것이다. 각 등급 내의 보수단계인 호봉의 수는
등급폭의 크기와 승급액의 크기를 고려하여 결정하게 된다.
3/ 호봉간의 격차(승급기준선)
호봉간
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승진 기회의 차별이 이루어질 수밖에 없고 그에 따라 여성의 교육 능력, 근속연수 등이 남성에 비해 상대적으로 떨어질 수밖에 없는 것이다. 따라서 위에서 제시한 방법만으로 남녀간 임금 격차를 해소시키기에 불충분하기 때문에 근본적으
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근속에 따른 임금상승 효과를 누릴 수 있고 일정한 경력기준에 도달하였을 때 일반직으로의 선택적 전환제도(전환고시 등)를 마련하여 승진기회를 부여하는 것이다.
둘째, 별정직 직원 운영준칙을 폐지하고 정규직원과 동일한 복리후생 적용
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근속기간(이 병원에서 근무한 기간) : 만 년
4. 최종학력 : 3년제 졸업( ) 4년제 졸업( ) 대학원 이상( )
5. 지위 : 일반간호사( ) 책임간호사( ) 수간호사( )
간호감독 이상( )
6. 근무분야 : 일반병동 ( ) 간호부( ) 외래( )
특수병동-중환자실-ICU, CCU, NICU
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근속기간별 직무 ANOVA 결과 80
<표 4-11> 직급별 직무 ANOVA 결과 81
<표 4-12> 직종별 직무 ANOVA 결과 82
<표 4-13> 변수간 상관관계분석 결과 83
<표 4-14> 직무만족과 직무성과의 회귀분석 84
<표 4-15> 노조몰입과 직무만족의 회귀분석 85
<표 4-16> 노조
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근속연수를 기준으로 임금이 정점에 다다르면 다시 일정비율로 감소하도록 노사 간의 합의에 따라서 임금체계를 채택하여 운연하는 고용제도라 정의하고 있다. 2000년 이후 일본의 유연한 고용연장 시스템에서 착안하여 국내에서 사용되고
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승진 순서가 어떻게 되는지 아는가?
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스타벅스 커피의 특징을 말해보세요.
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해당 지점 방문경험있는지?
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많은 카페 중 왜 스타벅스에 지원했는지?
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고객에게 제공하는 올바른 서비스란 무엇인지?
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