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로 윤리강령 전문에는 기업의 기본적 가치관을 표시하고 구체적인 윤리강령의 내용을 지켜야 할 기본적인 필요성과 함께 명시하게 된다. 비록 표현되는 내용이 추상적일지라도 구체적이고 확실한 메시지가 있어야 한다. 때로는 윤리강령에
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기업경쟁에서 살아남기 위해서는 어떻게 해서든지 경쟁에서 이겨야 하고 그러한 강력한 경쟁력이 요구되었습니다.
그러나 21세기 기업은 착한 기업이어야 경쟁력이 있습니다. 착한 기업이 되기 위해서는 기업윤리강령과 종업원윤리 강령행
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윤리적 문제가 생길
가능성이 많은 부서의 경우에는 부서별로 감사를 하는 것이 좋다. 이 감사는
적어도 2년에 한번정도는 실시하여야 한다.
질문사항은 (1) 회사의 윤리문제에 관한 기본구조(정책, 윤리강령, 윤리위원회
등), (2) 회사의 기업
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기업윤리야말로 기업이 취할 수 있는 최선의 장기 전략이라는 것이다. 하지만 위와 같은 윈-윈(win-win)의 관점은 대단히 이상적이거나 예외적인 가정으로 간주해야 한다. 실제로 기업은 이윤추구를 목적으로 창출된 조직인 만큼 윤리와 같은
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기업은 자사의 이익만을 생각하는 것이 아니라 기업이 성장할 수 있게 도와준 사회 및 국민들에게 베풀며 함께 살아간다면 밝은 세상, 행복한 세상을 만들어 나아갈 것이다.
참고문헌
조남두, 현대인의 직업윤리, 동문사, 2010
유성은, 기업윤
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