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동시타당도 검증”, 신라대, 2011
- 최성철, “사회복지조사방법론”, 공동체, 2009 1.서론
2.본론
2-1.기준타당의 개념 및 유형을 기술하시오.
2-2.동시적 타당도의 개념을 기술하시오.
2-3.동시적 타당도의 사례
3.결론
4.참고문헌
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타당도는 높은 것이다
Ⅲ. 결론
타당도는 척도가 원래 측정하고자 하는 내용을 측정하는가에 관한 것으로 특정한 대상을 측정함에 있어 측정 도구의 적절성을 나타낸다. 기준타당도는 이미 타당도를 인정받은 기존의 측정 도구와 새로운 측
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타당도가 있다고 볼 수
있다.
Ⅲ. 결론
타당도는 조사내용에 따라 내용타당도, 기준타당도, 구인타당도로 나뉘어 검증할 수 있다.
내용타당도는 조사대상이 되는 개념에 대한 내용이 측정에 얼마나 반영되었는가를 검증하는 것이다. 기준
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추론과정을 거쳐야 하므로 오류의 가능성이 크다는 단점이 있다. 시험효용성의 측정기준(타당도: 기준타당도 · 내용타당도 · 구성타당도)
1. 기준타당도(criterion validity)
2. 내용타당도(content validity)
3. 구성타당도(construct validity)
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타당도를 가진 도구를 이용하여 오류발생을 줄일 수 있음
[정리]
- 측정의 평가기준에는 신뢰도와 타당도가 있다. 신뢰도는 측정도구가 측정하고자 하는 현상을 일관되게 측정하는가에 관한 것이고, 타당도는 측정도구가 실제로 측정하고자
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타당도는 그 평가방법에 따라 내용타당도(Content Validity), 기준에 의한 타당도(Criterion-Related Validity), 개념타당도(Construct Validity)등으로 나누어 볼 수 있다.역기서 개념타당도란, 측정도구가 실제로 무엇을 측정하였는가, 또는 조사자가 측정하고
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작업환경`복리후생 과 이직률 관계 29
3. 호텔종사원의 이직률 측정 36
제 2 절 타당도 및 신뢰도 분석 48
1. 직무만족도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
2. 이직의도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
제 4 장 결론 및 시사점 50
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타당도와 신뢰도가 높은 평가가 되도록 가능하면 공동으로 평가 도구를 개발하여 활용한다.
라. 평가는 설정된 성취 기준에 근거하여 실시하고, 그 결과를 학습 지도 계획 수립과 지도 방법 개선, 진로 지도 등에 활용한다.
마. 평가는 평가 계
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