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대하여 고용평등 지도점검을 실시하여 남녀고용평등법 위반사례 549건을 포함하여 총 1,209건의 위반사례를 적발시정하였다.
남녀고용평등법 위반 549건은 ①성희롱 예방교육을 실시하지 않는 경우 292건 ②고충처리기관을 구성하지 않는 경우
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평등상담실 상담원들에 대하여 상담기법 및 노동관계법 전반을 교육하고, 정보교류를 통한 운영내실화 방안도 추진하고 있다.
Ⅵ. 남녀고용평등과 인프라
당초 노동부에서는 고용상 기회균등과 차별개선을 위하여 차별구제위원회를 설치하
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남녀평등 침해에 대하여 지방고용노동관서의 근로감독관에게 통보할 수 있으며, 근로감독관은 이에 대한 조사를 진행하고 위법사실에 대한 행정지도를 명할 수 있다. 이에 대하여 사용자가 불응하는 경우, 형사처벌을 통한 입건이 이루어질
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남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7.
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.7. 1. 남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여 (교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하
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대하여는 법의 전부를 적용하지 않으며,
- 상시 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업에 대하여는 일부조항을 적용하지 아니함
2. 남녀고용평등법 연혁
1) 남녀고용평등법 제정(1987.12.4 법률 제3989호)
○ 근로자의 모집채용교육배치승진정년퇴직
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