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투쟁이 아니라 단일한 공동요구에 의한 공동투쟁을 만들어낼 수 있는 충분한 토대와 근거가 있었다고 할 수 있다. 참고문헌 ▷ 김상복(1999), 사회보장쟁취투쟁과 노동조합운동의 발전, 노동조합기업경영연구소 ▷ 강연자(2010), 주40시간 법정
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노동운동의 대응 : 노동시간단축투쟁을 중심으로, 서강대학교 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 신자유주의적 구조조정과 노동자계급 Ⅲ. 신자유주의적 구조조정과 외채위기 Ⅳ. 신자유주의적 구조조정과 신빈곤 Ⅴ. 신자유주의적 구조조정과 고용
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  • 등록일 2013.07.22
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시간단축에 관한 정책토론회, 중소기업협동중앙회, 경영지원팀 최경수(2001), 노동시장 유연화의 고용효과 분석 - 고용보험 규제완화를 중심으로, 한국개발연구원 허은영(2000), 노동시간 단축과 현장투쟁, 현장에서 미래를 57호 Ⅰ. 서론
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  • 등록일 2009.04.07
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노동시간 단축의 효과는 자본측으로 귀속될 가능성이 상존한다. 법정노동시간뿐만이 아니라 실노동시간(기준노동시간 하루 8시간 이하)이 단축되어야 한다. 2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개 노동시간 단축
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  • 등록일 2009.02.19
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노동조건 저하 없는 주5일제를 쟁취한다. Ⅸ. 결론 노사정 위원회에서 직접 초안하여 주 5일 근무제는 법정 근로시간을 주당44시간에서 40시간으로 단축하여 업종과 기업 규모에 따라 단계적으로 실시한다는 내용을 공표 하였다. 정부는 근로
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  • 등록일 2008.09.05
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논문 94건

용불안 시기에 가장 중요한 것은 단기간 고용률을 높이기 위한 정책이 아닌 노동의 질과 지속가능성을 높이는 정책이다. 이를 위해서는 기업의 경영상 긴박한 사유가 있음에도 불구하고 실 노동시간 단축, 직업훈련, 등 다양한 방안을 통해
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  • 발행일 2016.09.07
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노동시간(밥하기, 빨래하기, 청소하기, 2살 미만의 아이 돌보기 등)은 얼마나 됩니까 ? □ 거의 하지 않는다 □ 1시간 미만 □ 1-2시간 미만 □ 2-3시간 미만 □ 3시간 이상 3. 귀하는 의사로부터 다음과 같은 질병에 대해 진단을 받은 적이 있습니
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시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리나라에 있어서의 근로시간 도입방안과 정책과제 -”, 한국노동연구원, 2002 김영배, “고용안정 대책으로서의 노동시간 단축”, 금속산업연맹 토론 자료, 1998 김태완, “주5일 근무제에 따른 관광산업의 문제점
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시간단축의 이해와 과제, 한국경영자총협회, 노동경연구원, 2003. 김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수 한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구 삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론
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노동운동 이영희. 1989.「한국의 노사관계와 노동운동」. 영학출판사. pp.87~98 전성식. 2007.「1987년 노동자 대투쟁까지 노동운동의 전개」,『정세와 노동』, 제 26호, 노동사회과학연구소. pp.10~36 이원보. 2005.「한국노동운동사 5 : 원조경제에서
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취업자료 105건

기여할 것입니다. [노동시간 단축 관련 정책 연구 및 개발]: 저는 효과적인 노동시간 단축 정책 마련을 위한 연구 및 개발에 참여하여 정책의 실효성을 높이는 데 기여할 것입니다. [노동자들의 인식 개선 및 교육]: 저는 노동자들에게 노동시
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  • 직종구분 기타
는 것이 아니라, 왜 이 일이 중요한지 설명하고, 성공했을 때 어떤 의미가 있는지를 함께 나누면 팀원들은 자신의 일에 주인의식을 갖게 됩니다. 4. 노무 관련 가장 주목하고 있는 사회 변화는? 노동시간 유연화, 근로감독 강화, ESG 경영 내 노
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  • 등록일 2025.04.13
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  • 직종구분 일반사무직
노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내) 앞으로 발생할 수 있는 문제들 관련 분야에 대해서 많은 공부에 임했습니다. 그리고 이해하기 위해 노력했습니다. 오랜 시간동안 깊이를 더하며 느낀 점은
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  • 직종구분 공사, 공무원
시간선택제 자소서,코레일 시간선택제 자기소개서,코레일 인턴자기소개서,한국철도공사 면접후기 1. 본인이 한국철도공사에 지원한 이유를 본인의 성격 및 능력과 연계하여 기술하십시오. 2. 본인이 지원한 직렬의 주요업무를 간략히 기
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  • 직종구분 기타
노동자처럼 보험회사에 종속적인 면을 가지게 된다. ≫ 겸업금지 조사대상은 위촉계약직으로 특수고용에 속한다. 이는 개인을 사업자 입장으로 바라본다는 것이다. 이것만 본다면 조사대상은 다른 업종이나 다른 사업체에서 경제활동이 가
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  • 등록일 2008.01.21
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