|
서도 불합리한 차별은 해소하고 남용을 규제할 필요가 느껴져 왔다.
그동안의 추진내용을 살펴보면 기간제·단시간 근로는 임금 등 근로조건에 있어서 합리적인 이유 없는 차별적 처우를 금지하고, 노동위원회를 통한 시정절차를 마련하였
|
|
|
다임 정립이 필요하다. 물리적 전투와 노동 운동 지도부의 명분 위주의 피동적 행태로는 노동생활의 질적 향상이 불가한 것이 사회적 현실이다. 실질적으로 노동이 경영의 주체이고 자본을 관리하는 현실사회에서도 학문적 분야와 논리적 법
|
|
|
노동운동이란?
- 노동운동은 노동자계급의 일상적인 요구, 끊임없는 자본의 공격에 대한 방어, 임금 등 근로조건의 유지·개선을 기본목적으로 하면서, 크게는 노동자계급이 임금의 노예 상태로부터 자유로워지는 것을 궁극적인 목적으로
|
|
|
하나의 기업에 종사하는 근로자들이 조직한 조합을 의미한다.
2) 산업별 노동조합
산업별 노동조합이란 동종 산업에 종사하는 노동자에 의하여 조직된 조합을 의미한다.
3) 직종별 노동조합
직종별 노동조합이란 동일 직종에 속하는 근로자
|
|
|
노동시장의 내부자-외부자 모형
1. 우리나라 노동시장의 이중구조
╋━━━━━━━━━━─────────
〔한국의 노동시장〕
〔내부자 노동시장〕
강력한 노동조합을 배경으로 독점적 지대를 누리는 대기업 정규
|
|
|
여성노동력을 기능 인력화하는 것도 중요하며 일반적으로 남성 직종이라고 인식되는 분야와 신기술 분야의 직업훈련에서는 여성할당제를 실시하도록 해야 한다. 이것은 성별 직종분리와 여성의 보조 인력화를 통제하는 한 방법이 될 수 있
|
|
|
노동의 의미와 권리에 대하여 쉽게 알아 갈 수 있도록 유도하고 있다. 또한 활동을 진행하고 나서 그 활동의 의미에 대하여 다시 한번 생각해 볼 수 있도록 읽을거리를 제공하고 토론을 진행 할수 있도록 하였기에 청소년들이 여기에서 그동
|
|
|
여성차별해소 및 제도마련, 가사노동에 대한 재평가와 이에 따른 사회적 보상노력, 노동시장에서의 성차별 해소, 노동조합 행사시 탁아방 운영 등을 꼽았다.
실업자구직자에 대한 노동조합의 역할에 대한 여성실업자 심층방문면접조사는 기
|
|
|
노동을 강제하기 위해 만든 법의 이름이 ‘구빈법’이었다는 점입니다. 진정으로 빈민을 구제하려 한다면 그들에게 무엇을 원하는지 의사를 묻고 그들이 하고자 하는 일이나 살고자 하는 방식에 국가가 해줄 수 있는 인간적 지원을 해줘야
|
|
|
노동자의 취약한 신분과 대우에 대해 ‘합리적인 이유가 없는’ 차별이라는 판단이 내려질 것인지 여부는 더 두고 봐야 하겠지만 실정화 되었건 그렇지 않건 적어도 국제사회에서 운위되는 이주노동자의 인권의 수준과 내용을 국내에서도
|
|
메뉴펼치기
