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다양성·이질성 및 어느 한 과정으로의 환원불가능성 등을 주장하는 포스트모던 정치경제학의 입장에서 노동가치론은 물론 그 어떤 형태의 가치론도 받아들이기 어려울 것으로 보인다. 그러나 포스트모던 정치경제학에서는 노동가치론을 승
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이질성/다양성
행동양태
타율
계몽, 자율, 동질성
차이, 관계성, 대화
패러다임
농경-전원
경제-기술과학적 실재
사회-문화적 실재
대표자
St. Augustine
(354-?)
Thomas Aquinas
(1224-1274)
독일:I.Kant, G.W.F.Hegel
영국:Hobbes, Hume,
불란서:Rousseau, Voltaire
L. Wittgen
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다양성.이질성을 억압하는 획일화된 '국민'을 양산해 낼지도 모른다는 우려감을 우리에게 안겨주고 있다. 뒤르켕(Durkheim, E.)의 말처럼 국가가 현존하는 최고의 사회 조직 형태
) Professional Ethics and Civic Morals. tr. by C. Brookfield, N.Y.: The Fress Press, 1
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노인교육론, 학지사 2015 1. 학습대상으로서의 후기 성인학습자에 대한 존중
2. 자발성
3. 상호학습성
4. 현실성과 실제지향성
5. 다양성과 이질성
6. 과정중심성
7. 참여와 공존성
8. 경험중심성
9. 유희 · 오락성
참고문헌
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다양성 관리를 실행해야 한다. 이러한 전략을 통해 조직구성원들은 다양한 시각과 경험을 공유하며 혁신적인 해결책을 도출할 수 있다. 이런 맥락에서, 조직 다양성을 효과적으로 관리하는 것은 단순한 구성원의 차이를 넘어, 이질성을 창의
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이질성에 대한 편견을 극복해 서로의 다름을 인정하고 융화돼 살기위한 미시적인 노력이 필요할 것으로 생각된다.
또한 우리는 단일민족이라는 틀을 강조하는데, 문제는 단일성을 강조하는것 뿐만 아니라 무의식중에 단일성이 다양성보다
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