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비례로 교섭단을 구성 ■ 단체교섭의 정의
■ 단체교섭의 기능
■ 단체교섭의 법적인 보장규정
■ 단체교섭의 당사자(담당자)
■ 단체교섭의 대상
■ 단체교섭의 형태
■ 외국의 단체교섭 현황
■ 단체교섭의 현안문제
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단체교섭의 관행이 보다 광범위하게 정착되는 계기가 되었다.
1970년대 말까지 정부가 사용자로서 취한 태도를 보면, 공공부문 근로자의 대표로서 노조를 적극 활용하였으며, 각종 시안의 결정에 있도록 노사간 공동협의회를 통해 노조측의
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단체교섭의 관행이 보다 광범위하게 정착되는 계기가 되었다.
1970년대 말까지 정부가 사용자로서 취한 태도를 보면, 공공부문 근로자의 대표로서 노조를 적극 활용하였으며, 각종 시안의 결정에 있도록 노사간 공동협의회를 통해 노조측의
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단체교섭의 거부나 부당노동행위의 사례로 노사간의 대립이 정면대결형으로 치닫는 상황을 자주 볼 수 있다.
특히 노사관계의 정면대결형은 경영자 측이나 노동조합 측 모두 큰 상처를 남기고, 기업을 파행으로 이끌어 가는 것을 종종 볼 수
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문제다. 이점에서 부산지하철의 2002년도 임단협은 노조, 특히 공기업에서는 국민들의 이익을 함께 고려하는 교섭태도의 필요성을 제기하고 있다. 1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 구조조정 및 단체협상 전개 과정
4) 부산지하철
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단체교섭에 관한 연구」. 고려대 노동문제 연구소. 노동연구. 제 16집.
이화진. 2008.「공무원 단체교섭의 특징과 쟁점」. 서울대노동법연구회 콜로키움.
전공련. 2001.「공무원 노동기본권 회복과 입법방향」. 공무원노동기본권 보장에 관한 토
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문제점은 ① 분쟁조정의 대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다.
그런데, 이를 시행하기 실질적으로
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문제에 적극 관여하여 국민의 대다수를 차지하고 있는 노동자들의 권익을 보호육성하여, 勞資間의 동등한 세력으로 향상시켜 대등한 위치에서 성의있는 단체교섭을 할 수 있도록 하였다.
그리하여 더 좋은 노동조건과 더 많은 임금을 획득
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문제점
2.3 공기업 민영화 추진의 배경
제3장 국내 공공기관의 현황 및 민영화 정책
3.1 공공기관의 분류
3.2 공기업․공공기관 민영화 정책
제4장 공기업 민영화의 성격 및 향후 정책 방향
4.1 공기업 선진화 정책의 특징
4.2 공
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문제점 분석과 활성화 방안 역시 각종 문헌과 행정자료를 참고하였다.
우리가 추구하는 참다운 지방자치는 중앙행정의 권한을 지방자치단체가 일부 더 위임 받는 단체자치의 형태가 아니라 주민들이 지역을 위해 일할 수 있는 지방정부나 행
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문제를 빠르고 명확하게 인지할 수 있도록 관리할 것입니다.
[단체협약 지원] 단순히 교섭의 장을 마련하는 것을 넘어, 이해관계가 상충되거나 이견이 있는 단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자
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현안 문제에 효과적으로 대응할 수 있는 정책 방안을 제시할 것입니다. 이를 위해 정부 및 지방자치단체의 유아교육 정책 수립과 실행 과정에 참여하며 실무 경험을 쌓고, 학문적 연구 결과를 정책에 반영하는 가교 역할을 수행하겠습니다.
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문제에 대한 심층적인 이해와 실무 경험을 바탕으로 학생들에게 글로벌 마인드와 문제 해결 능력을 전수할 것입니다. 또한, 교육 프로그램 개발 및 워크숍 개최를 통해 다양한 배경의 학습자들이 효과적으로 국제 이슈를 이해할 수 있도록 지
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(※기타 본인의 업무능력, 지식, 희망사항 등 면접자에게 알리고 싶은 사항 ]
저는 지금까지 저의 인생을 되돌아보면서 어떤 곳에 위치해 있던지 그 곳안에서 꼭 필요한…다.
[ 비전 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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단체나 공공기관에서 정책 연구와 시민 참여 활성화에 기여하고자 합니다. 지역사회 문제 해결과 지속 가능한 발전을 위한 정책을 개발하고, 시민들의 정치 참여를 촉진하는 프로그램을 기획·운영하여 민주주의 강화와 사회 통합에 앞장서
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