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(1) 장점
(2) 단점
3. 직업공무원제(career civil service system)
1) 개념 및 특성
2) 장/단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 대표관료제(representative bureaucracy)
1) 근거논리
2) 기본전제
3) 효과
(1) 효용성
(2) 비판
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대표관료제의 의의
(1) 대표관료제의 정의
(2) 적극적 대표와 소극적 대표
(3) 대표관료제의 이념적 전제
2. 대표관료제의 수단
3. 대표관료제의 효용과 한계
(1) 정당한 근거
(2) 대표관료제의 폐해
4. 대표관료제와 실적제
5.한국
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논리임은 주지의 사실이지만 통계자료를 통한 남여의 수적 차이를 바로 차별로 직결시키는 것은 이론적 근거로서 미약하다. 따라서 ‘차별’을 제시할 수 있는 보다 상세한 논의가 후속적으로 뒤따라야 할 것이다. 양적인 차이를 전제로 한
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정부의 바람직한 규모와 역할
1) 작은 정부와 큰 정부의 논리의 근거
(1) 작은 정부론 찬성 논거
(2) 큰 정부론 반대 논거
2) 정부의 바람직한 규모와 역할
(1) 정부의 규모
(2) 정부의 역할
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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관료제 연구
1. 중국 관료제 생성과 개혁
2. 중국식 관료제의 초기 단계 : 개혁 탐색기
3. 발전단계 : 인사시스템 다원화
4. 중국 관료제의 내용과 특징
5. 중국 관료제의 문제점
Ⅳ. 삼개대표와 후진타오정부의 정책방향
1. 삼개대표 등장
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