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리더십함양 요구
리더쉽에 관한 유명한 이론들 중에는 허쉬와 브랜차드의 상황적 이론, GE의 최고경영자 잭웰치의 리더쉽이론 등이 있는데 미국의 코비리더쉽센터의 리더쉽 이론을 통해 그동안 우리나라에서 성행하던 리더쉽 유형을 설명할
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성장하여, 이웃과 사회를 위해 크게 기여할 수 있는 인재로 자라날 수 있도록 지원할 수 있는 분위기를 조성해 주는 노력이 요구된다. 1. 영재의 인성교육의 필요성
2. 영재리더십 교육이 필요성
3. 영재의 리더십 함양을 위한 제안
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리더십함양이 불가능하다는 실용적 문제점이 있다.
(2)행동이론
상황적요인을 고려하지 않은점,보편성에도 불구하고 환경이 끊임없이 변하는 현실에는 맞지않은 일종의 이념형적 연구에 불과하다는 비판이 있다.
(3)상황이론
다양한 상황에
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리더쉽의 본질은 주어진 상황 속에서 리더가 공유하는 목표를 향해 구성원들을 공정·공평하게 이끌어 가는 복합적 과정이라는데 있다. 리더, 구성원, 목표, 그리고 공정·공평함이 리더쉽을 구성하는 핵심 요소이다. 진정한 리더쉽은 계략이
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달의 1/5이상) 부모님께 강제로라도 학원을 다니게 하라고 말씀을 드릴까한다. 물론 X자 표시는 나도 하고 부모님도 한다. 내가 양심을 속이고 넘어가 버리는 것을 방지하기 위함이다. 이것은 내가 잘 못하면 처벌이다. 그러나 내가 잘만 한다
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