|
리더십이 조직문화에 미치는 영향 : 조직몰입, 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로.\" 국내석사학위논문 숙명여자대학교 대학원, 2021. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15899497
2) 임다희. \"리더십효과성을 위한 멀티프레임.\" 국내석사학위논문 전북
|
|
|
리더십효과성을 설명하는 유용성이 제한되어 있다는 점은 여전히 숙제로 남아있다. 타당성에 문제를 제기하는 측에서는 주로 측정의 문제와 개념상의 결함을 들어 공격하였고 피들러 측에서는 개념에 수정을 가한다든가 실증연구 결과를 들
|
|
|
리더십효과성을 설명하는 유용성이 제한되어 있다는 점은 여전히 숙제로 남아있다. 타당성에 문제를 제기하는 측에서는 주로 측정의 문제와 개념상의 결함을 들어 공격하였고 피들러 측에서는 개념에 수정을 가한다든가 실증연구 결과를 들
|
|
|
리더십의 유형 -------------------------- 13p
리더십의 효과성 ------------------------ 14p
4. 변화유도형 리더십 개발을 위한 한국기업의 과제-- 14p
5. 결 론 : 리더십(leadership) 개발을 위한 제언(提言)- 17p
6. 리더십 연구의 접
|
|
|
리더십 이론
1) 상황적 리더십이론이 개인수준에서 성립한다는 것은 리더가 부하 개개인에 대해 다르게 행동을 하며 리더십효과성은 부하의 성숙도와 리더행동이 일치하는가에 따라 결정되게 된다. 이를 관계식으로 표시하면 다음과 같으며,
|
|
 |
리더십 이론들이 많은 리더십 연구자들에 의하여 주장되고 있는데 최근의 대표적인 몇 가지의 리더십 이론을 살펴보면 다음과 같다.
퓨전리더십(fusion leadership)은 리더가 가져야할 미세한 힘으로 지성적인 측면에서는 숙고와 비젼을, 감성적
|
|
|
리더쉽을 배우자
유한동 리더쉽의 이론과 실재 Ⅰ 서론
Ⅱ 글로벌 시대의 리더로써의 자세
1. 리더쉽의 의의
2. 리더쉽의 유형과 효과성
3. 리더의 글로벌리제이션
4. 글로벌 시대 리더의 바람직한 자세
Ⅲ 요약 및 고찰
참고
|
|
|
효과성 연구”, 동양대학교 정보대학원 석사학위논문.
김경희(2010), “노인재가센터 리더십과 팔로어십이 조직효과성에 미치는 영향”, 동아대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
김미순(2010), “재가노인복지 서비스 수급노인의 서비스 만
|
|
 |
리더십 및 동아리 활동: 리더십과 협업능력은 성공적인 대학 생활과 미래 진로에 필요한 역량입니다. 저는 아시아언어문명학부에서 제공하는 동아리나 학생회에 참여하여 리더십과 협업능력을 향상시킬 계획입니다. 동아리 내에서의 프로젝
|
|
 |
리더십 역할을 수행하며, 전략적 HR 관리의 전문가로 성장하고 싶습니다. 조직 내 인재를 발굴하고, 체계적인 교육을 통해 그들의 잠재력을 끌어낼 수 있는 리더가 되는 것이 제 목표입니다. 이를 위해 끊임없이 학습하고, 업계 트렌드와 선진
|
|
 |
대학생활의 교내외 활동 중 가장 성취감이 컸던 경험과 본인의 노력에 대해 기술하여 주십시오. [1200자 이내]
[ 동아리회장을 통한 리더십과 의사소통 함양 ]
CJ 채용설명회 후기 및 자기소개서 작성요령
CJ시스템즈 면접 기출모음
|
|
 |
효과성 중심으로 기술) [500자 이내]
- 아이디어 뱅크!
5. 직장관 (본인이 생각하는 직장관에 대하여 기술) [500자 이내]
- 자아실현, 인정과 보상은 덤
6. 지원사유 (본인의 경쟁력 및 채용되어야 하는 이유) [500자 이내]
- BC카드의
|
|
 |
리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에
|
|
메뉴펼치기
