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전문지식 124,606건

문화 정책이 중요한 역할을 한다. 특히, 학교와 직장에서 문화 간 교육을 강화하고, 다양한 문화를 이해하는 프로그램을 제공하는 것이 중요하다. 이는 개인의 문화적 자각과 지식을 넓히는 데에 중요한 영향을 미친다. 문화 간 의사소통을 향
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문화사 2015 조원탁, 박순희 외 저, 다문화사회의 이해와 실천, 양서원 2014 최영민, 이기영 외 저, 다문화사회복지론, 학지사 2015 목차 1. 탈중심화 2. 타자의 체제 이해 1) 정보습득 2) 경청 3) 비언어적 의사소통 4) 시간적 여
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문화를 폭넓은 시각으로 이해하고 그 사회의 맥락을 이해하려는 태도로 문화를 바라보는 것이 필요하다. 참고문헌 이혜은, 문화 간 소통 능력에 대하여, 이대학보, 2018.03.04, http://inews.ewha.ac.kr/news/articleView.html?idxno=20850 문화를 통한 의사소통
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간다. 즉, 이해의 어려움에 대하여 말하게 된다. 그렇게 함으로써 이제 우리는 하버마스가 \'담론(discourse, Diskurs)’ 흑은 ‘메타의사소통(meta-communication)’ 이라고 지칭한 것을 시작하는 것이다. 참고문헌 서덕희, 김옥선 외 저, 다문화사회와
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간에 이문화간 의사소통오해나 갈등이 생긴다. 이런 경우에 한국에서는 주는 쪽의 인정이나 주고 싶은 마음을 그대로 직설적이고 솔직하게 표현하는 것에 비중을 두며 받는 사람 쪽의 심적 반응에 대한 고려에 두는 비중은 비교적 낮다고 할
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논문 665건

간 의사소통, 또래지위 및 호기심과 청소년 비행 성향과의 관계」, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, 2004. 구현정. 『대화의 기법』, 서울 : 경진문화사, 2006. 노성향. 「청소년이 지각한 부모와의 의사소통유형과 청소년의 부적응」, 고려
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  • 발행일 2008.10.26
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간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변형적.거래적
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  • 발행일 2010.01.31
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문화에 공감할 수 있을 때 비로소 우린 진정한 다문화사회의 일원이 될 수 있을 것이다. Ⅰ.서론 1.연구배경 2.연구 질문과 연구 목적 Ⅱ. 이론적 배경 1. 다문화 사회로서의 한국 2.문화간 커뮤니케이션 Ⅲ. 충주의 외국인 현황
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  • 발행일 2011.11.09
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문화의 가치를 이해하지 못할 때 마음이 상한다. 17. 나는 한국에서 대접받을 만큼 받고 있지 못하다. 18. 한국인이 불편하게 느껴져서 나는 주로 혼자 시간 을 보낸다. 19. 나는 나의 문화적 배경 때문에 열등하게 느낀다. 20. 한국 사람들은 내
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  • 발행일 2012.04.20
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간과 인간의 사고, 문화, 사회와 밀접한 관계를 가지고 상호작용하는 매체이므로 언어를 바르게 가꾸고 창조적으로 계승 발전시키는 일은 매우 중요하다.(최지영, 2011). 그리고 올바른 언어는 바람직한 사고와 가치관 형성의 기초가 되기 때문
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  • 발행일 2023.08.06
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기업신용보고서 8건

문화소통 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2020년 07월 14일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)문화소통 보고서
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  • 발행일 2020.07.14
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  • 기업명 (주)문화소통
  • 대표자 배대영
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문화소통 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2020년 07월 14일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)문화소통 보고서
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  • 기업명 (주)문화소통
  • 대표자 배대영
  • 보고서타입 영문
문화소통 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2020년 07월 14일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)문화소통 보고서
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  • 기업명 (주)문화소통
  • 대표자 배대영
  • 보고서타입 영문
문화소통 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2019년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2020년 07월 14일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)문화소통 보고서
  • 페이지 5페이지
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  • 발행일 2020.07.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)문화소통
  • 대표자 배대영
  • 보고서타입 국문
문화소통단체숨 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2016년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2017년 12월 15일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 문화소통단체
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  • 발행일 2017.12.15
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  • 기업명 문화소통단체숨
  • 대표자 차재근
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취업자료 8,029건

간 회의를 통해서 이러한 점들을 공유하고, 같이 해결해 나갔으면 좋겠습니다. 56. 부모님 직업은 무엇인가? 부모님께 효도한 경험 아버지는 조경 일을 하시고, 어머니는 회사원이십니다. 두분다 일에 대한 열정이 크십니다. 한달 전 어머니랑
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  • 직종구분 기타
간 회의를 통해서 이러한 점들을 공유하고, 같이 해결해 나갔으면 좋겠습니다. 56. 부모님 직업은 무엇인가? 부모님께 효도한 경험 아버지는 조경 일을 하시고, 어머니는 회사원이십니다. 두분다 일에 대한 열정이 크십니다. 한달 전 어머니랑
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문화가정방문교사로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하여 남기고 싶습니다. 이러한 데이터는 제 후배들이 저가 겪었던 시행착오를 겪지 않게 함으로써 많은 도움을 줄 것이
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  • 직종구분 기타
간을 가졌습니다. 업무 관련 정보를 공유하는 툴과 팀원들 간의 적극적인 의사소통을 독려하여 정보의 누락을 최소화하고 업무 협업을 강화했습니다. 협업 문화 구축: 팀원들 간의 협업 문화를 구축하기 위해 노력했습니다. 서로의 업무에 대
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
간에 의사소통과 문화교류의 연결고리로서의 역할을 수행하는 제 꿈을 확고히 하며, 화합의 장을 이뤄 낼 수 있었던 것에 만족할 수 있었습니다. 저는 항상 교과 학업에 더 열중해야 한다는 생각에, 교내 대회를 참가했을 때마다 제대로 준비
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  • 등록일 2020.05.13
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